En la Conferencia Big Sky sobre Trabajo y Empleo, el subsecretario de OSHA, David Keeling, compartió los objetivos de la agencia de colaborar más estrechamente con los empleadores, escuchar a las partes interesadas y destacar ante las empresas la importancia de la prevención.

Keeling describió varias maneras de avanzar hacia esa visión:

• Trabajar más estrechamente con las pequeñas empresas, brindándoles orientación personalizada y apoyo práctico.
• Escuchar a las partes interesadas para comprender mejor sus necesidades y determinar cómo OSHA puede brindarles un apoyo más eficaz.
• Establecer alianzas más sólidas entre industrias, asociaciones y organizaciones aliadas para compartir prácticas eficaces y ampliar el alcance de los logros en materia de seguridad.
• Facilitar el acceso a los recursos mediante la promoción de los servicios de consulta en el lugar de trabajo, la ampliación de las herramientas de capacitación y la mejora de los recursos digitales, para que los empleadores comprendan los requisitos antes de que ocurra un incidente.

Keeling también destacó la Iniciativa OSHA CARES, un esfuerzo de servicio al cliente cuyo objetivo es mejorar la comprensión de las partes interesadas sobre los requisitos de seguridad y salud en el lugar de trabajo, así como el Programa de Campeones de la Seguridad, que brinda apoyo a las empresas de acuerdo con sus necesidades y ayuda a los empleadores participantes a desarrollar programas de seguridad y salud nuevos o mejorados.

Este enfoque en la asistencia y la colaboración se complementa con una sólida función de cumplimiento. Keeling destacó las prioridades de OSHA, entre ellas, contratar funcionarios de cumplimiento, centrar las iniciativas de fiscalización en los infractores reincidentes y otros actores que incumplen las normas, y modernizar las normas obsoletas, dando prioridad a la claridad y la eficiencia para responder a las necesidades de la fuerza laboral actual.

Septiembre coincide con el período de mayor actividad de la temporada de huracanes y con el Mes Nacional de Preparación. ¿Cuenta su lugar de trabajo con un plan de desalojo de emergencia? La planificación anticipada desempeña un papel fundamental para ayudar a empleadores y trabajadores a saber qué hacer, adónde dirigirse y qué equipo necesitan para mantenerse seguros cuando ocurre una emergencia. Visite nuestro sitio web para obtener más información sobre la preparación para emergencias.

La Oficina Local de Albany del Cuerpo de Ingenieros del Ejército de los Estados Unidos celebró recientemente su aprobación como Sitio Estrella de los Programas de Protección Voluntaria (VPP) de OSHA. La categoría Estrella de VPP representa el nivel más alto de reconocimiento de OSHA para empleadores y trabajadores cuyos programas de seguridad y salud han mantenido las tasas de lesiones y enfermedades por debajo de los promedios de la industria.

El administrador regional de OSHA, Richard Mendelson, entregó la placa Estrella de VPP, y la directora de área, Rita Young, entregó la bandera Estrella de VPP al personal de la instalación. La Oficina Local de Albany mantiene el Canal Federal de Navegación del Río Hudson y el Lago Champlain mediante operaciones que incluyen el dragado y la recolección de residuos flotantes. Asimismo, opera y mantiene la esclusa de acceso a los canales Erie y Champlain.

Los Programas de Protección Voluntaria reúnen a la gerencia de las empresas, los trabajadores de los centros de trabajo y OSHA para centrarse en la prevención y el control de peligros, el análisis del lugar de trabajo, la capacitación, el compromiso de la gerencia y la participación de los trabajadores, con el objetivo de prevenir muertes, lesiones y enfermedades.

¿Cómo se manifiesta en la práctica una sólida cultura de seguridad? En el Centro Espacial Kennedy de la NASA, significa trabajo en equipo, participación de los empleados y un compromiso con la mejora continua. Designado como Sitio Estrella de los Programas de Protección Voluntaria (VPP) de OSHA desde 2003, el Centro Espacial Kennedy aplica los siete elementos fundamentales del programa —desde el liderazgo de la gerencia y la participación de los trabajadores hasta la prevención de peligros y la capacitación— para contribuir a la seguridad de miles de empleados. En este video, Jeffrey Silva, gerente del Programa VPP, explica cómo el programa fomenta un enfoque colaborativo de la seguridad y ayuda al centro a mantener las tasas de lesiones y enfermedades por debajo del promedio nacional de la industria.

El empleado presentó una denuncia ante OSHA por represalias contra denunciantes. Nuestra investigación determinó que el empleador había tomado represalias contra el empleado en violación de la Ley Sarbanes-Oxley, que protege contra represalias a los empleados de empresas obligadas a presentar determinados informes ante la Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos (SEC) cuando denuncian presuntos casos de fraude postal, electrónico, bancario o de valores, u otras infracciones financieras. Como resultado, OSHA garantizó que el empleado pudiera conservar su puesto de trabajo y que se eliminaran de su expediente laboral los antecedentes relacionados con las represalias.

Los trabajadores tienen derecho a denunciar inquietudes relacionadas con la seguridad u otros asuntos sin temor a represalias, y alzar la voz puede ayudar a proteger a otras personas en el futuro. Si considera que ha sufrido represalias por ejercer sus derechos legales, puede presentar una denuncia por represalias contra denunciantes ante OSHA.

❓¿Tiene OSHA alguna guía sobre cómo proteger a los empleados que trabajan al aire libre en zonas donde la calidad del aire se ve afectada por los incendios forestales?

🗣️ Sí. OSHA federal no cuenta con una norma específica sobre la exposición al humo de incendios forestales, pero se basa en la Cláusula de Deber General de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, que exige a los empleadores proporcionar un lugar de trabajo libre de peligros reconocidos.

El mayor riesgo del humo de los incendios forestales son las partículas finas suspendidas en el aire, que pueden llegar a los pulmones y al torrente sanguíneo y están relacionadas con enfermedades pulmonares, cardíacas y renales. La exposición al humo también puede causar estrés por calor e irritación de los ojos y las vías respiratorias.

En ocasiones anteriores, cuando los incendios forestales en Canadá provocaron niveles insalubres de calidad del aire en distintas zonas de los Estados Unidos, OSHA proporcionó orientación a los empleadores para ayudar a proteger a los trabajadores al aire libre de la exposición a los riesgos para la salud relacionados con el humo:

• Exigir y alentar a los trabajadores a tomar descansos en lugares libres de humo cuando sea posible y, cuando sea factible, permitirles trabajar en espacios interiores que cuenten con sistemas adecuados de calefacción, ventilación y aire acondicionado (HVAC) y filtros de aire de alta eficiencia.
• Proporcionar o permitir el uso voluntario de respiradores aprobados por NIOSH, junto con la información de orientación requerida en el Apéndice D de la Norma de Protección Respiratoria de OSHA.
• OSHA recomienda monitorear la calidad del aire y considerar medidas adecuadas para reducir la exposición a medida que las condiciones empeoren.

Varios estados –como California, Oregón y Nueva York– cuentan con sus propias normas sobre el humo de incendios forestales, que se aplican cuando el humo llega a sus jurisdicciones y eleva el índice local de calidad del aire a niveles insalubres.

¿Tiene un minuto? Mire este breve vídeo to learn how to recognize and respond to signs of heat illness. También puede visitar nuestro sitio web para obtener más información.

¿Perdió un minuto? Visite nuestra página de vídeos para ver todos los episodios de esta serie.

Apreciamos su compromiso por mantenerse informado sobre los temas que afectan la seguridad y salud de los trabajadores de los Estados Unidos.

También puede leer este número en el sitio web de OSHA en osha.gov/quicktakes/082026-sp.