Todos los trabajadores merecen regresar a casa sanos y salvos al final de la jornada laboral. Por eso, OSHA y el Sector del Río Columbia de la Guardia Costera de los Estados Unidos (U.S. Coast Guard) han firmado un Memorando de Entendimiento con una vigencia de cinco años para ampliar sus esfuerzos conjuntos y fortalecer la seguridad y la salud en el sector marítimo del noroeste de Oregón.

Al combinar nuestra experiencia y conocimientos, mejoraremos la forma en que identificamos y abordamos los peligros en el lugar de trabajo mediante capacitación conjunta, asistencia técnica y la participación en inspecciones conjuntas. La capacitación cruzada sobre prácticas de investigación, investigaciones de siniestros marítimos, inspecciones de embarcaciones y otros temas fundamentales nos permitirá responder con mayor eficacia a los riesgos y proteger mejor a los trabajadores que mantienen en funcionamiento nuestros puertos y vías navegables.

Lea el memorando para obtener más información sobre esta alianza y sus beneficios para los trabajadores del sector marítimo.

El 30 de julio se conmemora el Día Nacional del Denunciante, una fecha que reconoce el importante papel de quienes dan un paso al frente para denunciar conductas indebidas, fraude, corrupción y otras prácticas ilegales.

El Programa de Protección para Denunciantes de OSHA hace cumplir 25 leyes federales de protección para denunciantes, las cuales protegen a los trabajadores contra represalias cuando participan en actividades amparadas por estas leyes.

Las represalias contra los empleados son ilegales. Cuando los trabajadores tienen miedo de ejercer sus derechos, se pone en riesgo tanto su seguridad como el buen funcionamiento de la empresa. Establecer un programa eficaz contra las represalias fomenta la comunicación abierta para que los problemas se identifiquen y resuelvan a tiempo, fortalece la cultura laboral, mejora el compromiso de los empleados y protege mejor a los trabajadores y al público.

Lea la siguiente historia para conocer cómo el Programa de Protección para Denunciantes de OSHA ayudó a un trabajador que sufrió represalias por denunciar una violación de la ley federal y por qué proteger a quienes alzan la voz contribuye a crear lugares de trabajo más seguros para todos.

Los trabajadores que fabrican, terminan o instalan encimeras de piedra natural o piedra artificial pueden estar expuestos a peligros para la salud causados por el polvo de sílice. Esta exposición puede provocar enfermedades graves e incluso potencialmente mortales, como la silicosis, el cáncer de pulmón, la enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC) y la enfermedad renal.

Lea nuestra hoja informativa para conocer medidas prácticas que ayudan a reducir la exposición al polvo de sílice y a proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.

¿Desea fortalecer sus conocimientos sobre seguridad y salud en el trabajo? Los Centros de Educación del Instituto de Capacitación de OSHA (OSHA Training Institute Education Centers) ofrecen cursos para trabajadores, supervisores y profesionales de una amplia variedad de industrias. Visite nuestro sitio web para conocer los cursos disponibles, los calendarios, los certificados y mucho más.

Una planta tecnológica de Georgia se asoció con el Programa de Consulta en el Lugar de Trabajo del estado para fortalecer su cultura de seguridad y salud en el trabajo. Juntos lograron cero lesiones registrables al implementar capacitación específica en seguridad, realizar reuniones mensuales de seguridad, mejorar las prácticas de orden y limpieza, fortalecer los procesos ergonómicos y dar prioridad al bienestar de los trabajadores.

Nuestro Programa de Consulta en el Lugar de Trabajo ofrece consultas confidenciales y sin costo para pequeñas y medianas empresas. Los consultores de agencias estatales y universidades ayudan a los empleadores a identificar y corregir peligros, así como a establecer o fortalecer sus programas de seguridad y salud en el trabajo. Encuentre y programe una consulta con un consultor en su área.

Un empleado de un concesionario de automóviles informó a su supervisor que varios vehículos nuevos en la sala de exhibición tenían sensores de las bolsas de aire defectuosos. Al día siguiente, le informaron que ya no podría trabajar con vehículos nuevos y le redujeron sus horas de trabajo.

El empleado presentó una denuncia ante el Programa de Protección para Denunciantes de OSHA, y la investigación determinó que las acciones del empleador violaban la Ley Avanzando hacia el Progreso en el Siglo 21 (MAP-21), que protege a los trabajadores de la industria de vehículos motorizados.Como resultado, se restableció el horario de trabajo del empleado y los defectos de los vehículos fueron reportados a la Administración Nacional de Seguridad del Tráfico en las Carreteras (NHTSA).Este caso demuestra que la seguridad en el lugar de trabajo es una responsabilidad compartida: tanto los empleadores como los trabajadores desempeñan un papel fundamental. Los trabajadores tienen el derecho de reportar preocupaciones relacionadas con la seguridad sin temor a represalias.

Visita nuestra página web para saber más sobre 50 años de protección contrapara denunciantes. Si tienes una preocupación de que tu empleador te haya tomado represalias por acciones legalmente protegidas, presenta una queja.

Con el repaso de las primeras cinco décadas de OSHA concluido en nuestra edición anterior, ahora miramos hacia el futuro y cómo seguimos construyendo sobre ese legado para dar forma al futuro de la seguridad y la salud de los trabajadores en Estados Unidos.
La colaboración es una de las formas más eficaces de proteger a nuestra fuerza laboral. Queremos que las empresas se sientan en confianza para acercarse a nosotros y conozcan los beneficios de trabajar en conjunto con OSHA.

Para lograrlo, estamos fortaleciendo el servicio al cliente mediante nuestra iniciativa OSHA CARES, ampliando la asistencia para el cumplimiento y asegurándonos de que cada interacción con OSHA sea útil y significativa. A través de nuestro Programa de Campeones de la Seguridad (Safety Champions Program), apoyamos a los empleadores en cada etapa de su trayectoria en materia de seguridad, ya sea que cuenten con programas consolidados o que apenas estén comenzando, para ayudarlos a desarrollar, fortalecer e implementar sus programas de seguridad y salud. Además, alentamos a las empresas a adoptar medidas proactivas de mejora continua para prevenir lesiones, enfermedades y muertes en el lugar de trabajo, como aprovechar los servicios de nuestro Programa de Consulta en el Lugar de Trabajo.

Creemos que somos más fuertes cuando trabajamos juntos para garantizar que todos los trabajadores regresen a casa sanos y salvos al final de cada jornada laboral.

❓¿Qué aumenta el riesgo de sufrir enfermedades relacionadas con el calor en los lugares de trabajo en interiores?

🗣️ Los factores de riesgo ocupacionales para las enfermedades relacionadas con el calor incluyen las altas temperaturas y la humedad, el trabajo físico intenso, no estar acostumbrado a trabajar en condiciones de calor, no mantenerse hidratado y usar ropa que retiene el calor corporal.Tenga en cuenta todos estos factores y tome medidas para reducir la exposición al calor: proporcione agua potable, permita descansos, ofrezca áreas frescas para recuperarse y capacite a los trabajadores para que reconozcan los signos de las enfermedades relacionadas con el calor.

Visite nuestro sitio web para obtener más información.

¿Tiene un minuto? Mire este breve vídeo para conocer cómo proteger a los trabajadores jóvenes y asegurarse de que conozcan sus derechos en el trabajo. También puede visitar nuestro sitio web para obtener más información.

¿Perdió un minuto? Visite nuestra página de vídeos para ver todos los episodios de esta serie.

Apreciamos su compromiso por mantenerse informado sobre los temas que afectan la seguridad y salud de los trabajadores de los Estados Unidos.

También puede leer este número en el sitio web de OSHA en osha.gov/quicktakes/072226-sp.