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eTool de Construcción

La Prevención De Fatalidades

A pesar del alto índice de fatalidad, la construcción puede ser una ocupación segura cuando los trabajadores están concientes de los riesgos, y su empleador implementa un Programa de Seguridad y Salud. Hay numerosos riesgos en la industria de construcción que pueden resultar en lesiones serias. Los riesgos que se discuten en este eTool se escogen porque las estadísticas demuestran que ellos causan la mayoría de las fatalidades relacionadas a la construcción. Un Programa Eficaz de Seguridad y Salud debe centrarse en estas áreas para ayudar a prevenir los accidentes potencialmente.

¿SABíA? Una de cada cinco fatalidades en el lugar de trabajo es un obrero de la construcción.

¿SABÍA?

Una de cada cinco fatalidades en el lugar de trabajo es un obrero de la construcción.

Partes Importantes de los Estándares

Ningún empleador que realice cualquier parte de un contrato de construcción requerirá a cualquier empleado trabajar en ambientes o bajo condiciones que sean [29 CFR 1926.20(a)(1)]:

  • Antihigiénicas, y/o
  • Riesgosas, y/o
  • Peligrosas a la salud o seguridad.
Este eTool* le ayudará a identificar y a controlar los riesgos que causan comúnmente las lesiones más serias en la construcción. Se agrupan en las siguientes categorías:
¿Me aplican las normas de Construcción OSHA?
  • Las normas aplican a:
    • Todos los contratistas que entran en contratos para la construcción, la alteración, y/o la reparación, incluyendo pintura y decoración. [29 CFR 1926.10(a)]
    • Todos los subcontratistas que consienten realizar cualquier parte de los requisitos del trabajo o materiales requeridos por un contrato. [29 CFR 1926.13(c)]
    • Todos los distribuidores que proveen cualquier material, si el trabajo se realiza en el sitio mismo o cerca a un sito de construcción, o si el distribuidor fabrica las mercancías o los materiales específicamente para el proyecto de construcción, y se puede decir que el trabajo es una actividad de la construcción. [29 CFR 1926.13(c)]
  • El contratista que controla tiene todas las obligaciones bajo las normas, sin importar que se subcontraten o no algunas partes del trabajo. [29 CFR 1926.16(b)]
  • Sin embargo, cuando un subcontratista acuerde realizar cualquier parte del contrato, él también asume responsabilidad de cumplir con las normas respecto a esa parte. [29 CFR 1926.16(c)]
  • Con respecto al trabajo subcontratado, el contratista que controla y los subcontratistas tienen responsabilidad conjunta. [29 CFR 1926.16(d)]
¿Cómo podría aprender sobre las responsabilidades del empleador y los derechos de los trabajadores?

Trabajadores tienen el derecho a un sitio de trabajo seguro. La ley requiere que los empleadores provean condiciones de trabajo libres de peligros que son reconocidos como serios. La ley de seguridad y salud ocupacionales también prohíbe a los empleadores a tomar alguna represalia en contra de cualquier empleado por haya ejercido algún derecho debajo de la ley (incluyendo el derecho de presentar quejas sobre salud o seguridad o denuncia una lesión). Para más información vea: Discriminación por ejercer derechos o derechos de los trabajadores.

OSHA tiene mucha información para asistir a los empleadores en cumplir con sus responsabilidades bajo la ley (OSHAct).

OSHA puede ayudar en contestar las preguntas o quejas de empleadores y trabajadores. Para contactar su oficina local o regional de la OSHA, visite esta página o llame al 1-800-321-OSHA (6742).

El programa de consultoría in situ de la OSHA ofrece asesoramiento gratuito y confidencial a pequeñas empresas para ayudar en señalar peligros en el lugar de trabajo y trabajar con la OSHA en corregir peligros identificados. Los servicios de consultoría in situ son separados de los de aplicación de la ley y no acarrean como consecuencia multas ni citaciones. Para ubicar el Programa de consultoría de la OSHA más cercano, visite la página de Consultoría in situ o llame al 1-800-321-OSHA (6742) y oprima número 4.

Los trabajadores pueden presentar una queja para que la OSHA haga una inspección en su lugar de trabajo si creen que su empleador no está cumpliendo con los estándares de la OSHA o existen peligros serios. Empleados pueden presentar una queja a la OSHA por teléfono al 1-800-321-OSHA (6742), por internet al formulario de quejas en línea, o por fax o correo después de imprimir el formulario y nviarlo a su oficina local de la OSHA. Es más probable que resulte en una inspección si la queja este firmado por un empleado.

Si usted cree que su trabajo no es seguro o tiene preguntas, contacte a la OSHA al 1-800-321-OSHA. Es confidencial. Podemos ayudar. Para más información importante sobre las protecciones del trabajador como los derechos del trabajador, las responsabilidades del empleador, y los otros servicios que ofrece la OSHA, visite la página de los derechos del trabajador.

Los *eTools son herramientas del internet solteras e interactivas que abordan temas de seguridad y salud ocupacional. Algunos usan módulos del sistema de expertos, cuales permiten al usuario contestar preguntas y recibir consejos confiables en como las normas de OSHA apliquen a su lugar de trabajo. Algunos proporcionan información de guía en el desarrollo de programas integrales de seguridad y salud e incluyen otras prácticas recomendadas que muchas veces van más allá de los mandatos de OSHA. Como indicado en el descargo de responsabilidad (en inglés), los eTools no crean nuevos requisitos de OSHA.

La traducción de documentos del inglés a otros idiomas se hace sólo para conveniencia del público. Hemos intentado brindar una traducción correcta del texto, pero el texto oficial es el texto en inglés y cualquier diferencia en la traducción no impone ninguna obligación y no tiene repercusión legal. Las referencias que identifican al texto oficial en inglés se encuentran en los documentos traducidos.

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