Violation Detail
Standard Cited: 6A0001 General Duty Clause
Inspection Nr: 314845603
Citation: 02003
Citation Type: Other
Abatement Date: 06/08/2011 A
Initial Penalty: $500.00
Current Penalty: $500.00
Issuance Date: 05/13/2011
Nr Instances: 1
Nr Exposed: 55
Related Event Code (REC): R
Gravity: 01
Report ID: 0257230
Contest Date:
Final Order:
Emphasis:
Text For Citation: 02 Item/Group: 003 Hazard: UNAPEQUIP
Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act: The employer did not furnish employment and a place of employment which were free from recognized hazards that were causing or likely to cause death or physical harm to employees in that employees were exposed to: Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico: El patrono no proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que est+n causando o que puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados estaban expuestos a: At the DE Carlos F Daniels school located in Carolina, Puerto Rico, the employer did not have a written protocol to handle domestic violence in the workplace for their employees, as required by the Act for the Implementation of a Protocol to Handle Domestic Violence Situations in the Workplace or place of Employment, Act no. 217 of 2006. Hazard: Exposure to domestic violence situation in the workplace. Method to abate the hazard: develop a written protocol to handle domestic violence in the workplace and provide training to all the employees. Information is available at the Women's Advocate Office, A guide for Employers: Domestic Violence in the Wokplace and other references provided during the inspection. En el DE escuela Carlos F Daniels localizada en Carolina, Puerto Rico, el patrono no tenia escrito el protocolo de Violencia Dom+stica en el Lugar de Trabajo para sus empleados, como exige la Ley para la Implementacion de un Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia Dom+stica en el lugar de trabajo o lugar de trabajo, la Ley no. 217 de 2006. Riesgo: La exposicion a la situacion de violencia domestica en el lugar de trabajo. M+todo para disminuir el riesgo: desarrollar un protocolo escrito para manejar la violencia dom+stica en el lugar de trabajo y proporcionar informacion a todos los empleados. La informacion esta disponible en la Oficina de la Procuradora de la Mujer, una guia para los empleadores: la violencia dom+stica en el lugar de trabajo y otras referencias proporcionadas durante la inspeccion.