Violation Detail
Standard Cited: 6A0001 General Duty Clause
Inspection Nr: 315704171
Citation: 02004
Citation Type: Other
Abatement Status: X
Initial Penalty: $500.00
Current Penalty: $500.00
Issuance Date: 02/24/2012
Nr Instances: 1
Nr Exposed: 31
Abatement Date: 03/14/2012
Gravity: 01
Report ID: 0257240
Contest Date:
Final Order:
Related Event Code (REC):
Emphasis:
Text For Citation: 02 Item/Group: 004 Hazard: UNAPEQUIP
Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act: The employer did not furnished employment and a place of employment which were free from rec ognized hazards that were causing or likely to cause death or physical harm to e mployees in that employees were exposed to: Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico: El patrono no proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten causando o que puedan causar muer te o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados estaban expuestos a: Haza rd: Domestic violence in the workplace. a)The employer known as Puerto Rico Poli ce Department did not have a written protocol to handle domestic violence in the workplace, as required by the Act for the Implementation of a Protocol to Handl e Domestic Violence Situations in the Workplace or Place of Employment, Act. No. 217 of 2006. Location: Aguadil la Headquarter building. Among another methods, one feasible method to abate the hazard is the development of a written protocol to handle domestic violence in the workplace and provide training to all employees. Information is available at the Women's Advocate Office. Riesgo: Violencia domestica en el lugar de trabajo . a)El patrono conocido como Policia de Puerto Rico no tenia un protocolo escrit o para manejar situaciones de violencia domestica en el lugar de trabajo como se requirio por la Ley de Implementacion de un Protocolo de Situaciones de Violenc ia Domestica en el Lugar de Trabajo o Lugar de Empleo, Ley No. 217 de 2006. Loca lizacion: Cuartel de Aguadilla. Entre otros metodos, un metodo factible para corregir este riesgo es el desarrol lo de un protocolo escrito para manejar situaciones de violencia domestica en el lugar de trabajo y proveer adiestramiento a los empleados. La informacion esta disponible en la Oficina de la Procuradora de la Mujer.adora
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