Violation Detail
Standard Cited: 6A0001 General Duty Clause
Inspection Nr: 312813421
Citation: 02002
Citation Type: Other
Abatement Status: A
Initial Penalty: $500.00
Current Penalty: $500.00
Issuance Date: 03/04/2010
Nr Instances: 1
Nr Exposed: 5
Abatement Date: 03/30/2010
Gravity: 01
Report ID: 0257230
Contest Date:
Final Order:
Related Event Code (REC):
Emphasis:
Text For Citation: 02 Item/Group: 002 Hazard: UNAPOPPROC
Section 6(a) of the Puerto Rico Safety and Health Act: The employer did not furnish employment and a place of employment which were free from recognized hazards that were causing or likely to cause death or physical harm to employees in that employees were exposed to: Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico: El patrono no proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten causando o puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados estaban expuestos a: At isidro Sanchez High School, located in Luquillo, the employer did not have a written protocol to handle domestic violence as requiered by the Act for the implementation of a Protocol to Handle Domestic Violence Situation in the Workplace or Place of Employment Act No. 217 of september 29, 2006, and Act No. 16 of August 5, 1975, as amended. Among other methods, one feasible and acceptable abatement method to correct this hazard is to develop a written protocol to handle domestic violence in the workplace. Information is available at the Women's Advocate Office, A Guide for Employers: Domestic Violence in the Workplace and other references provided during inspection. Hazard: employers exposured to domestic violence in the workplace. En la Escuela Superior Isidro Sanchez, localizada en Luquillo, el patrono no tenia un protocolo escrito para el manejo de violencia domestica en el lugar de trabajo como es requerido por la Ley para la Implantacion de un Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia Domestica en Lugares de Trabajo o Empleo, Ley Num. 217 del 29 de septiembre de 2006. Entre otros metodos, un metodo de correccion factible y aceptable para corregir este riesgo es desarrollar un protocolo escrito para el manejo de violencia domestica en el lugar de trabajo. La informacion esta disponible en la Oficina de la Procuradora de las Mujeres, Una Guia para Patronos: Violencia Domestica en el Lugar de Trabajo y otras referencias provistas durante la inspeccion. Riesgo: empleados expuestos a incidentes de violencia domestica en el lugar de trabajo.
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