Violation Detail
Standard Cited: 6A0001 General Duty Clause
Inspection Nr: 311211155
Citation: 02002
Citation Type: Other
Abatement Status: I
Initial Penalty: $500.00
Current Penalty:
Issuance Date: 03/04/2010
Nr Instances: 1
Nr Exposed: 2
Abatement Date: 03/09/2010
Gravity: 01
Report ID: 0257260
Contest Date:
Final Order:
Related Event Code (REC):
Emphasis:
| Type | Latest Event | Event Date | Penalty | Abatement Due Date | Citation Type | Failure to Abate Inspection |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Penalty | J: ALJ Decision | 04/03/2013 | 03/09/2010 | Other | ||
| Penalty | Z: Issued | 03/04/2010 | $500.00 | 03/09/2010 | Other |
Text For Citation: 02 Item/Group: 002 Hazard: UNAPEQUIP
Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act: The employer did not furnish employment and a place of employment which were free from recognized hazards that were causing or likely to cause death or physical harm to employees in that employees were exposed to: Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico: El patrono no proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten causando o que puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados estaban expuestos a: At Escuela Bilingue Padre Rufo, the employees were exposed to fatalities, injuries and illnesses due to the employer did not provided training to handle domestic violence in the workplace, as required by Act for the Implementation of a Protocol to Handle Domestic Violence in the Workplace and other references provided during the inspection. Method to abate the hazard: Develop a training to all employess for the protocol to handle domestic violence. Information is available at the Womens's Advocate Office, A guide for Employers: Domestic Violence Situations in the workplace and others references provided during the inspection. Hazard: Fatalities, injuries, and illnesses related to domestic violence in the workplace. En Escuela Bilingue Padre Rufo, los empleados estaban expuestos a fatalidades, lesiones y enfermedades debido a que el patrono no adiestro a sus empleados para manejar situaciones de violencia domestica en el sitio de trabajo, como lo requiere la Ley para la implementacion del Protocolo para Manejar situaciones de violencia domestica en el sitio de trabajo, Ley num. 217 del 2006. Metodo para corregir el riesgo: Desarrollar un adiestramiento para todos los empleados del manejo de la violencia domestica en el sitio de trabajo. Hay informacion disponible en la Oficina de la Procuradora de la mujer, una guia para patronos: Violencia Domestica en el sitio de trabajo, y otras referencias provistas durante la inspeccion. Riesgo: Fatalidades, lesiones, y enfermedades relacionadas a la violencia domestica en el sitio de trabajo.a
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