Violation Detail
Standard Cited: 6A0001 General Duty Clause
Inspection Nr: 311189609
Citation: 02002
Citation Type: Other
Abatement Date: 07/09/2009 X
Initial Penalty: $500.00
Current Penalty: $500.00
Issuance Date: 06/12/2009
Nr Instances: 1
Nr Exposed: 84
Related Event Code (REC):
Gravity: 01
Report ID: 0257260
Contest Date:
Final Order:
Emphasis:
Text For Citation: 02 Item/Group: 002 Hazard: UNAPEQUIP
Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act: The employer did not furnish employment and a place of employment which were free from recognized hazards that were causing or likely to cause death or physical harm to employees in that employees were exposed to: Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico: El patrono no proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten causando o que puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados estaban expuestos a: The Departament of Education, Jose Santos Alegria School, did not have a written protocol to handle domestic violence in the workplace, as required by the Act for the Implementation of a Protocol to Handle a Domestic Violence Situations in the Workplace or Place of Employment, Act No. 217 of 2006. Hazard: Fatalities, injuries, and ilnesses related to domestic violence in the workplace. Method to abate the hazard: Develop a written protocol to handle domestic violence in the workplace. Information is avaliable at the Woman's Avocadate Office. El Departamento de Educacion, Escuela Jose Santos Alegria, no tenia un protocolo escrito para el manejo de violencia domestica en el lugar de trabajo, como requerido por la Ley para la Implementacion de un Protocolo para el Manejo de Situaciones de Violencia Domestica en el Lugar de Trabajo o Lugar de Empleo, Ley num. 217 de 2006. Riesgo: Fatalidades, lesiones, y enfermedades relacionadas a la violencia domestica en el trabajo. Metodo para corregir este riesgo: Desarrollar un protocolo escrito para manejar situaciones de violencia domestica en el lugar de trabajo. Informacion disponible en la Oficina de la Procuradora de la Mujer.adora