Violation Detail
Standard Cited: 6A0001 General Duty Clause
Inspection Nr: 313751448
Citation: 02001
Citation Type: Other
Abatement Status: X
Initial Penalty: $500.00
Current Penalty:
Issuance Date: 02/13/2014
Nr Instances: 1
Nr Exposed: 2
Abatement Date: 03/11/2014
Gravity: 01
Report ID: 0257250
Contest Date:
Final Order:
Related Event Code (REC):
Emphasis:
| Type | Latest Event | Event Date | Penalty | Abatement Due Date | Citation Type | Failure to Abate Inspection |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Penalty | I: Informal Settlement | 02/25/2014 | 03/11/2014 | Other | ||
| Penalty | Z: Issued | 02/13/2014 | $500.00 | 03/11/2014 | Other |
Text For Citation: 02 Item/Group: 001 Hazard: UNCLASS
Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act: The employer did not furnish employment and a place of employment which were free from recognized hazards that were causing or likely to cause death or physical harm to employees in that employees were exposed to: Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico: El patrono no proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten causando o que puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados estaban expuestos a: En el lugar de trabajo en Restaurante La Barca, ubicado en Bo. Playita, A-57 en Salinas, PR. El patrono no habia establecido un adiestramiento oficial sobre el protocolo para manejar situaciones de violencia domestica en el lugar de trabajo. Entre otros metodos, un metodo factible y aceptable para corregir este riesgo es establecer e implementar un protocolo escrito para manejar situaciones de violencia domestica en el lugar de trabajo como es requerido por la ley Numero 217 del 29 de Septiembre de 2006. El protocolo debera incluir los siguientes requisitos minimos: declaracion de politica publica, base legal y apicabilidad, responsabilidad del personal, y procedimiento y medidas uniformes a seguir en manejos de casos.s
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