Text For Citation: 01 Item/Group: 002 Hazard: UNAPEQUIP

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act: The employer did not furnish employment and a place of employment which were free from recognized hazards that were causing or likely to cause death or physical harm to employees in that employees were exposed to: Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico: El patrono no proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten causando o que puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados estaban expuestos a: Repeat: DE Escuela Libre de Musica was previously cited for a violation of this standard of Occupational Safety and Health (seccisn 6(a) de la Ley 16) which is contained in the PROSHA inspection number 311223689, citation 02, item 002, issued 3/5/10 and was affirmed as a final order on 4/5/10. At the "DE Escuela Libre de Musica", the employer did not provide training to his employees related to the establishment of a writen protocol to handle domestic violence in the workplace, as required by the Act for the Implementation of a Protocol to Handle Domestic Violence Situations in the Workplace or Place of Employment, Act No. 217 of 2006. Hazard: Injuries and illnesses related to domestic violence in the workplace. Method to abate the hazard: The employer shall provide training to all establisment's employees related to a written protocol to handle domestic violence situations in the workplace. Information is available at the Women's Advocate Office. A Guide for Employers: Domestic Violence in the Workplace and other reference was provided during the inspections. Repetida: DE Escuela Libre de Musica fue previamente citada por una violacion de esta norma de Seguridad y Salud Ocupacional (seccion 6(a) de la Ley 16) el cual esta contenido en la inspeccion de PROSHA numero 311223689, citacion 02, renglon 002, emitida el 3/5/10, la cual se convirtio en orden final en 4/5/10. En el DE Escuela Lbre de Musica, el patrono no proveyo adiestramiento a sus empleados relacionado al establecimiento de un protocolo escrito para manejar situaciones de violencia domestica en el lugar de trabajo, como lo requiere la Ley para la Implementacion del Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia Domestica en el Sitio de Trabajo, Ley Num. 217 del 2006. Riesgo: Lesiones y enfermedades relacionadas a violencia domestica en el sitio de trabajo. Metodo de corregir el riesgo: El patrono tiene que proveer adiestramiento a todos los empleados del establecimiento relacionado con un protocolo escrito para el manejo de situaciones de violencia domestica en el sitio de trabajo. Hay informacion disponible en la Oficina de la Procuradora de las Mujeres. Una Guia para Patrono: Violencia Domestica en el Lugar deTrabajo y otras referencias fueron provistas durante la inspeccion.