Violation Detail
Standard Cited: 6A0001 General Duty Clause
Inspection Nr: 311191647
Citation: 01002
Citation Type: Other
Abatement Status: X
Initial Penalty: $500.00
Current Penalty: $500.00
Issuance Date: 10/09/2009
Nr Instances: 1
Nr Exposed: 105
Abatement Date: 11/05/2009
Gravity: 01
Report ID: 0257260
Contest Date:
Final Order:
Related Event Code (REC):
Emphasis:
Text For Citation: 01 Item/Group: 002 Hazard: LACKTRAIN
Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act: The employer did not furnish employment and a place of employment which were free from recognized hazards that were causing or likely to cause death or physical harm to employees in that employees were exposed to: Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico: El patrono no proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten causando o que puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados estaban expuestos a: At the Autoridad de Desperdicios Solidos', employees performed works, such as: orientate representatives of agencies, write reports, evaluate documents and use computers, among others. The employer did not provide training about the protocol to handle domestic violence situations in the workplace, as requires by the Act. No. 217 of 2006 for the Implementation of a Protocol to Handle Domestic Violence Situations in Workplaces or Employment. Hazard: Exposition to domestic violence situations in the workplace. Method to abate the hazard: Provide training of the written protocol to handle domestic violence situations in the workplace. Information and guides for the development of the work plan for the implementation of the protocol were provided during inspection and are available at the Women's Advocate Office. En la Autoridad de Desperdicios Solidos, empleados realizaban trabajos, tales como: orientar representantes de agencias, redactar informes, evaluar documentos y usar computadoras, entre otros. El patrono no proveyo adiestramiento sobre el protocolo para manejar situaciones de violencia domestica en el lugar de trabajo, como lo requiere la Ley Num. 217 de 2006 para la Implementacion de un Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia Domestica en Lugares de Trabajo o Empleo. Riesgo: Exposicion a situaciones de violencia domestica en el lugar de trabajo. Metodo de corregir el riesgo: Proveer adiestramiento sobre el protocolo para manejar situaciones de violencia domestica en el lugar de trabajo. Informacion y guias para el desarrollo del plan de trabjo para la implantacion del protocolo fueron provistas durante la inspeccion y se encuentran disponibles en la Oficina de la Procuradora de las Mujeres.ora
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