Violation Detail
Standard Cited: 6A0001 General Duty Clause
Inspection Nr: 311885883
Citation: 01001
Citation Type: Other
Abatement Status: X
Initial Penalty: $500.00
Current Penalty: $500.00
Issuance Date: 11/07/2008
Nr Instances: 1
Nr Exposed: 2
Abatement Date: 11/20/2008
Gravity: 03
Report ID: 0257230
Contest Date:
Final Order:
Related Event Code (REC):
Emphasis:
| Type | Latest Event | Event Date | Penalty | Abatement Due Date | Citation Type | Failure to Abate Inspection |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Penalty | I: Informal Settlement | 12/02/2008 | $500.00 | 11/20/2008 | Other | |
| Penalty | Z: Issued | 11/07/2008 | $500.00 | 11/28/2008 | Other |
Text For Citation: 01 Item/Group: 001 Hazard: UNCLASS
applicability, responsibilities of the personnel, and uniform procedures and measures to be followed in order to handle the cases. It should be evaluated by the Women's Advocate Office. Seccion 6 (a) de la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico: El patrono no proveyo un lugar de trabajo libre de riiesgos reconocidos que puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, los empleados estaban expuestos a: Violencia domestica en el lugar de trabajo en Panda Express localizado en el centro comercial Plaza Carolina local 470. El Patrono no tenia un protocolo para manejar situaciones de violencia domestica en el lugar de trabajo. Entre otros metodos, un metodo factible y aceptable para corregir este riesgo es establecer e implantar un protocolo escrito para manejar situaciones de violencia domestica en el lugar de trabajo como es requerido por la Ley Numero 217 del 29 de septiembre de 2007. El protocolo debera incluir los siguientes requisitos minimos: declaracion de politica publica, base legal y aplicabilidad, responsabilidad del personal, procedimiento y medidas uniformes a seguir en el manejo de casos. Este debera ser evaluado por la Oficina de la Procuradora de las Mujeres.
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