Department of Labor Logo Comunicado de prensa de OSHA - Región 8


Junio 8, 2023

 

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ordena al servicio de ambulancia en helicóptero de Dakota del Sur que reincorpore al mecánico que informó preocupaciones de seguridad y presentó una queja ante la FAA

Avera Careflight también recibió la orden de pagar al mecánico $ 55K en salarios atrasados y daños

 

SIOUX FALLS, SD – Una investigación federal de informante encontró que un servicio de ambulancia en helicóptero con sede en Dakota del Sur tomó represalias contra un mecánico que informó preocupaciones de seguridad y presentó una queja ante la Administración Federal de Aviación.

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos examinó la queja del mecánico contra Avera Careflight en Sioux Falls, una división de Avera McKennan, después de que la compañía lo despidiera. OSHA encontró que las acciones de la compañía violaron la Ley de Inversión y Reforma de Aviación Wendell H. Ford para el siglo 21, y les ordenó reincorporar al mecánico. Además, OSHA ordenó a Avera Careflight que pagara al empleado más de $30,600 en salarios atrasados y $25,000 en daños y que eliminara los informes negativos de su registro personal.

La investigación de OSHA encontró que el mecánico con sede en Aberdeen informó preocupaciones con la seguridad de un helicóptero el 21 de julio de 2022, y continuó discutiendo asuntos de seguridad con su supervisor y el representante técnico nacional del fabricante durante el período de varios meses. Durante ese tiempo, el supervisor del mecánico lo reprendió repetidamente por plantear inquietudes y hablar con representantes técnicos. Sabiendo que los problemas no estaban resueltos, el mecánico presentó una queja de la FAA el 2 de septiembre de 2022 y la compañía los despidió el 29 de septiembre de 2022.

La ley federal protege a los empleados que se niegan a realizar asignaciones de trabajo cuando creen razonablemente que estas asignaciones les causarían violar las regulaciones de seguridad de la aviación.

"Los empleados deben poder ejercer libremente sus derechos legales con respecto a la seguridad en el lugar de trabajo sin temor a represalias por parte de su empleador", explicó la administradora regional de OSHA, Jennifer S. Rous, en Denver. "El resultado de esta investigación y la acción en nombre del mecánico subraya el compromiso del departamento de proteger los derechos de los trabajadores".

La compañía y el exempleado pueden presentar objeciones o solicitar una audiencia ante la Oficina de Jueces de Derecho Administrativo del departamento dentro de los 30 días posteriores a la recepción de la orden de la agencia.

OSHA hace cumplir las disposiciones de informantes de la AIR21 y más de otros 20 estatutos que protegen a los empleados que informan violaciones de diversas leyes de seguridad y salud en el lugar de trabajo, aerolíneas, autotransportistas comerciales, productos de consumo, ambientales, reforma financiera, seguridad alimenticia, reforma del seguro de salud, seguridad de vehículos motorizados, nuclear, oleoductos, agencia de transporte público, ferrocarril, marítimo, seguridades, impuestos, antimonopolio penal y leyes contra el lavado de dinero. Para obtener más información sobre las protecciones de denunciantes, visite la página web de Programas de Protección de Denunciantes de OSHA.

 

Nota del editor: El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos no divulga los nombres de los empleados involucrados en las quejas de denunciantes.

 

Contactos de prensa:

Scott Allen, allen.scott@dol.gov
Rhonda Burke, burke.rhonda@dol.gov

Número de publicación: 23-854-DAK