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9 de agosto de 2023

 

Tribunal federal ordena al dentista de Peoria pagar $20,000 en salarios atrasados a un empleado despedido después de denunciar condiciones de trabajo inseguras

Los investigadores encuentran que el dentista violó las disposiciones de denuncia de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional

 

PEORIA, IL – El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos obtuvo un fallo en un tribunal federal que requiere que un dentista de Peoria pague $20,000 en salarios atrasados por despedir ilegalmente a un asistente dental que se quejó del riesgo de infección por coronavirus, se negó a realizar una tarea laboral que consideraba riesgosa para contraer el coronavirus y discutió problemas de seguridad en el lugar de trabajo con sus compañeros.

El 9 de agosto de 2023, el juez James E. Shadid del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Central de Illinois emitió un fallo de consentimiento que requiere que el Dr. Monzer K. Al-Dadah LLC y el Dr. Al-Dadah paguen los salarios atrasados al exasistente dental, proporcionen una recomendación neutral de empleo y eliminen cualquier referencia en los registros de empleo relacionada con la razón de su separación.

Los investigadores de OSHA determinaron que, cuando el Dr. Al-Dadah se enteró de que alguien había presentado una queja de seguridad ante la agencia en marzo de 2020, intentó identificar quién hizo la acusación a OSHA y luego despidió al asistente dental, quien había sido empleado durante más de 20 años. El asistente dental luego presentó una queja a OSHA alegando represalias. La ley federal protege los derechos de los empleados que se niegan a realizar tareas laborales cuando tienen preocupaciones razonables de sufrir lesiones graves o la muerte. La ley federal también protege los derechos de los empleados para presentar quejas internas y externas sobre seguridad y salud.

Después de que OSHA determinó que el empleador violó las disposiciones de denuncia de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, la Oficina del Abogado del departamento en Chicago presentó una demanda en abril de 2022.

"Los empleados deben poder ejercer sus derechos legales en relación con la seguridad en el lugar de trabajo de manera libre y sin temor a represalias por parte de su empleador", explicó Denise Keller, subadministradora regional de OSHA en Chicago. "El resultado de este caso refleja el compromiso del Departamento de Trabajo de proteger los derechos de los trabajadores".

OSHA hace cumplir las disposiciones de denuncia de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional y más de 20 otras leyes que protegen a los empleados que informan sobre violaciones de diversas leyes de seguridad y salud en el lugar de trabajo, leyes de seguridad vial, leyes de transportistas comerciales, leyes de productos de consumo, leyes ambientales, leyes de reforma financiera, leyes de seguridad alimentaria, leyes de reforma del seguro de salud, leyes de seguridad de vehículos de motor, leyes nucleares, leyes de oleoductos, leyes de agencias de transporte público, leyes ferroviarias, leyes marítimas, leyes de valores, leyes fiscales, leyes antimonopolio criminal y leyes contra el lavado de dinero. Para obtener más información sobre las protecciones para denunciantes, visite la página web de los Programas de Protección para Denunciantes de OSHA.
 

Nota del editor: El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos no revela los nombres de los empleados involucrados en denuncias de represalias.

Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para la División Central de Illinois, Peoria
DOL v. Dr. Monzer K. Al-Dadah LLC, Dr. Monzer K. Al-Dadah
Caso Civil No. 22-cv-1144

 

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Número de Comunicado: 23-1717-CHI