Did You Know?
July 30 is National Whistleblower Day, recognizing the important role people play when they step forward to report misconduct, fraud, corruption, and other unlawful practices.
OSHA's Whistleblower Protection Program enforces 25 whistleblower laws that are in place to protect workers if an adverse action is taken against them for engaging in activities protected under these laws.
Retaliation against employees is illegal and when employees are afraid to exercise their rights, it can impact worker safety and business. Establishing an effective anti-retaliation program encourages open communication so issues can be addressed early, strengthen workplace culture, improve employee engagement, and better protect workers and the public.
¿Sabías?
El 30 de julio se conmemora el Día Nacional del Denunciante, una fecha que reconoce el importante papel de quienes dan un paso al frente para denunciar conductas indebidas, fraude, corrupción y otras prácticas ilegales.
El Programa de Protección para Denunciantes de OSHA hace cumplir 25 leyes federales de protección para denunciantes, las cuales protegen a los trabajadores contra represalias cuando participan en actividades amparadas por estas leyes.
Las represalias contra los empleados son ilegales. Cuando los trabajadores tienen miedo de ejercer sus derechos, se pone en riesgo tanto su seguridad como el buen funcionamiento de la empresa. Establecer un programa eficaz contra las represalias fomenta la comunicación abierta para que los problemas se identifiquen y resuelvan a tiempo, fortalece la cultura laboral, mejora el compromiso de los empleados y protege mejor a los trabajadores y al público.
"Did You Know?" messages are issued on occasion to subscribers of QuickTakes and Información Rápida.
QuickTakes is emailed free twice monthly to subscribers. You can receive it faster and easier by subscribing to the 
RSS feed that delivers almost instant information. Visit OSHA's RSS Feeds webpage to subscribe.