Question: ¿Por qué OSHA cambió la política de tamaño de SHARP en noviembre de 2014?

Answer: OSHA siempre está buscando maneras de asegurar que los recursos de asistencia de cumplimiento son usados efectivamente para ayudar a las empresas pequeñas. Cuando OSHA aprendió que filiales de grandes corporaciones multinacionales, algunos con decenas o incluso cientos de miles de empleados, estuvieron participando en SHARP, OSHA concluyó que era necesario implementar requisitos adicionales para asegurar que los recursos de SHARP serán utilizados por los empleadores de empresas pequeñas que realmente los necesitaban. Los filiales de empleadores más grandes normalmente tienen los medios económicos para proporcionar asistencia de seguridad y salud a sus filiales sin asistencia federal y entonces están mejor atendidos con su participación en el Programa de Protección Voluntaria (VPP) (en inglés), cual está diseñado a reconocer las compañías más grandes.