Qué es una Carta de Interpretación

Una carta de interpretación (LOI) proporciona orientación complementaria que aclara cómo aplicar la Ley OSH, o una norma, política o procedimiento concreto difundido a través del Código de Reglamentos Federales o del Sistema de Directivas de OSHA a una situación o condición peligrosa específica en el lugar de trabajo. Las LOI pueden responder a preguntas planteadas por OSHA, empleadores, empleados u otras partes.

Revisar las orientaciones existentes

Es posible que su pregunta o una pregunta similar ya haya recibido respuesta. Antes de solicitar una carta de interpretación, consulte las siguientes directrices y material de la agencia que pueden responder a su pregunta.

• Página de interpretaciones de normas de OSHA
• Página de preguntas frecuentes de OSHA
• Página del índice A-Z de OSHA
• Página de publicaciones de OSHA
• Pagina de ayuda de OSHA para empleadores
• Página de asistencia para el cumplimiento de OSHA

Qué incluir en su solicitud de carta de interpretación

• Nombre/Organización
• Número de teléfono
• Dirección postal
• Correo electrónico

Las partes no deben solicitar cartas de interpretación cuando la cuestión sea objeto de una investigación o litigio en curso de OSHA.

Dónde presentar su solicitud

Si después de consultar las orientaciones existentes de la agencia y los materiales de asistencia para el cumplimiento aún desea solicitar una carta de interpretación, presente su solicitud de la siguiente manera:

Correo:

U.S. Department of Labor
200 Constitution Avenue, NW, Room N 3119
Washington, D.C. 20210

Enviar solicitud

Qué No puede hacer una Carta de Interpretación

Respaldar productos

OSHA no aprueba ni respalda productos o equipos específicos. El cumplimiento de las normas de OSHA no se determina únicamente en función de los equipos o dispositivos; dicha determinación también debe tener en cuenta todos los factores relacionados con el uso de un dispositivo en un lugar de trabajo concreto y cómo éste protege la seguridad y la salud de los empleados. Esto debe incluir una evaluación, mediante observación directa, de las prácticas laborales de los empleados y de todas las condiciones de uso en el lugar de trabajo. No se responderá a una carta en la que se solicite a OSHA que revise, avale o apruebe un equipo o un producto específico.

Cambiar el significado de una norma

OSHA no está autorizada a cambiar el significado de una norma a través de una carta de interpretación. Si bien la Agencia puede utilizar cartas de interpretación para orientar a los empleadores sobre la forma en que la Agencia hará cumplir determinadas normas, las interpretaciones deben ser coherentes tanto con el propósito como con el lenguaje de la norma final promulgada de conformidad con la Sección 6(b) de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional.