CÓMO PONERSE EN CONTACTO CON LA OSHA

Usted puede obtener ayuda de la OSHA:

Derechos y responsabilidades

Podemos Ayudar

Usted tiene el derecho a un sitio de trabajo seguro

Usted tiene el derecho a un sitio de trabajo seguro. La Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales de 1970 (OSH Act) fue promulgada para prevenir la muerte, lesiones o enfermedades de trabajadores en sus sitios de trabajo. La ley requiere que los empleadores provean condiciones de trabajo libres de peligros y condiciones de riesgo. La ley (OSHAct) creó la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) que establece y hace cumplir las normas que protegen la seguridad y la salud en los lugares de trabajo. La OSHA también proporciona información, entrenamiento, y ayuda a trabajadores y empleadores. Trabajadores pueden hacer una queja para que la OSHA inspeccione su sitio de trabajo si creen que su empleador no está cumpliendo con los estándares de la OSHA o si hay riesgos serios.

Póngase en contacto con nosotros si tiene preguntas o para hacer una queja. Mantendremos su información confidencial. Estamos aquí para ayudarlo.

Folleto-Derechos de los trabajadores [PDF*]

Los derechos de los trabajadores bajo la ley OSHA

Trabajadores tienen el derecho a condiciones de trabajo sin riesgo de daño serio. Para asegurar un sitio de trabajo seguro y saludable, la OSHA también proporciona a los trabajadores el derecho a:

  • Pedir que la OSHA realice una inspección del lugar de trabajo.
  • Ejercer sus derechos bajo la ley libre de la venganza o discriminación.
  • Recibir información y entrenamiento sobre peligros, métodos para prevenir daños y los estándares de la OSHA que aplican a su sitio de trabajo. El entrenamiento debe estar en un idioma que usted pueda entender;
  • Tener acceso a los resultados de las pruebas que se hagan para encontrar peligros en el sitio de trabajo,
  • Leer los archivos de lesiones y enfermedades relacionados con el trabajo;
  • Tener acceso a copias de sus informes médicos;

A quien cubre la OSHA

Trabajadores del sector privado

La mayoría de los empleados en el país están bajo la jurisdicción de la ley OSHA. La OSHA cubre a los empleadores y trabajadores del sector privado en los 50 estados, el Distrito de Columbia, y otras jurisdicciones de los Estado Unidos, bien sea directamente por la OSHA Federal, o por un Programa Estatal aprobado por la OSHA. Los Programas Estatales de seguridad y salud deben ser por lo menos tan eficaces como el programa federal de la OSHA. Para encontrar la información de contacto para la oficina del programa federal o estatal de la OSHA más cercana, vea el mapa de las oficinas regionales.

Trabajadores del estado y del gobierno local

Los empleados que trabajan para gobiernos estatales y locales no son cubiertos por la OSHA federal, pero tienen protecciones bajo la ley de la OSHA si trabajan en los estados que tienen un programa estatal aprobado por la OSHA. Cuatro estados y un territorio de los EE. UU. tienen planes aprobados por la OSHA que cubren solamente a empleados del sector público. Estos incluyen: Connecticut, Illinois, Nueva Jersey, Nueva York, y las Islas Vírgenes. Los trabajadores del sector privado en estos cuatro estados y las Islas Vírgenes están cubiertos por la OSHA federal.

Trabajadores del gobierno federal

Las agencias federales deben tener un programa de seguridad y salud que cumpla los mismos estándares que los empleadores privados. Aunque la OSHA no asigna multas a las agencias federales, sí las monitorea y responde a las quejas de sus trabajadores. El servicio postal de los Estados Unidos (USPS) es cubierto por la OSHA.

No cubierto por la ley de la OSHA:
  • Trabajadores independientes;
  • Miembros de la familia inmediata de los dueos de una granja que no empleen a trabajadores exteriores; y
  • Riesgos en el trabajo que son regulados por otra agencia federal (por ejemplo la Administración de Seguridad y Salud de Minas (MSHA), La Administración Federal de Aviación (FAA), los Guardacostas)

Estándares de la OSHA: Protección en el trabajo

Los estándares de la OSHA son regulaciones que describen los métodos que los empleadores deben usar para proteger a sus empleados contra peligros y riesgos. Hay estándares de la OSHA para la construcción, la agricultura, las operaciones marítimas, y la industria general. Esta última categoría son los estándares que aplican a la mayoría de los sitios de trabajo. Estándares limitan la cantidad de productos químicos peligrosos a los cuales trabajadores pueden ser expuestos; requieren el uso de ciertas prácticas y equipos seguros; y requieren que los empleadores supervisen peligros y guarden informes de las lesiones y enfermedades en el sitio de trabajo. Ejemplos de los estándares de la OSHA incluyen requisitos para: proporcionar protección de caídas; prevenir el derrumbamiento de excavaciones; prevenir algunas enfermedades infecciosas; asegurarse que los trabajadores entren a espacios encerrados seguramente; prevenir que los empleados estén expuestos a sustancias nocivas como el amianto; poner guardas en las máquinas; proveer respiradores u otro equipo de seguridad; y proveer entrenamiento para ciertos trabajos peligrosos.

Los empleadores también deben conformar con la Cláusula del Deber General del acto de OSHA que requiere que los empleadores mantengan su sitio de trabajo libre de peligros que son reconocidos como serios. Esta cláusula se cita generalmente cuando ningún estándar de la OSHA aplica directamente al peligro.

Los trabajadores pueden pedir que la OSHA inspeccione su sitio de trabajo

Los trabajadores, o sus representantes, pueden hacer una queja y pedir a la OSHA que realice una inspección de su sitio de trabajo si creen que hay un peligro serio o su empleador no está cumpliendo con los estándares de la OSHA. Un trabajador puede decirle a la OSHA que mantenga su identidad confidencial. Es una violación de la Ley OSHA que un empleado sea despedido, degradado, transferido, o discriminado en cualquiera manera por hacer una queja o ejercer otros derechos de la OSHA.

Usted puede hacer una queja por Internet; baje el formulario y envíelo por correo o fax a la oficina de la OSHA más cercana; o llamando al 1-800-321-OSHA (6742). La mayoría de las quejas enviadas por el Internet se pueden resolver informalmente por el teléfono con su empleador. Las quejas escritas que son firmadas por un trabajador o su representante y enviadas a la oficina de la OSHA más cercana tienen mayor probabilidad de resultar en una inspección de OSHA en su sitio de trabajo.

Cuando llega el inspector de la OSHA, los trabajadores y sus representantes tienen el derecho a:

  • Estar presente durante la inspección.
  • Hablar con el inspector de la OSHA en privado.
  • Tomar parte en reuniones entre el inspector y el empleador antes y después de la inspección.

Cuando no hay un representante de la unión o del empleado, el inspector de la OSHA debe hablar confidencialmente con un número razonable de trabajadores durante el curso de la inspección.

Cuando un inspector encuentra violaciones de los estándares de la OSHA, o peligros serios, la OSHA puede emitir citaciones y multas. Una citación incluye los métodos que un empleador puede usar para arreglar el problema, y la fecha cuando estas acciones correctivas deben estar completas. Los trabajadores sólo tienen el derecho a cuestionar la fecha cuando el problema tiene que estar resuelto . Pero empleadores tienen el derecho a disputar si hay una violación, o cualquier otra parte de la citación. Los trabajadores o sus representantes deben notificar a la OSHA si quieren estar involucrados en el proceso de apelación, si el empleador cuestiona una citación.

"Si usted envía una queja solicitando una inspección de la OSHA, usted tiene el derecho a recibir una copia de los resultados de la inspección de la OSHA y pedir que estos sean revisados si la OSHA decide no emitir citaciones."

Responsabilidades del empleador

Los empleadores tienen la responsabilidad de proveer un sitio de trabajo seguro. Empleadores TIENEN que proveer un sitio de trabajo libre de peligros serios y seguir todos los estándares de seguridad y salud de la OSHA. Empleadores tienen que descubrir y corregir problemas de seguridad y de salud. La OSHA también requiere que los empleadores traten de eliminar o disminuir los peligros haciendo cambios en las condiciones de trabajo, en vez de simplemente usar máscaras, guantes, tapones para las orejas, u otros tipos de equipo de protección personal (PPE, por sus siglas en inglés). Cambiando a productos químicos más seguros, procesos para atrapar gases dañinos, o el uso de sistemas de ventilación para limpiar el aire son algunos ejemplos de maneras eficaces para eliminar o reducir riesgos.

Empleadores también TIENEN QUE:

  • Informar a sus empleados sobre los peligros con entrenamiento, etiquetas, alarmas, sistemas codificados con colores, hojas de información sobre químicos y otros métodos.
  • Guardar informes exactos de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
  • Realizar pruebas en el sitio de trabajo, como tomar muestras del aire, requerido por algunos estándares de la OSHA
  • Proporcionar pruebas de oído u otras pruebas médicas requeridas por los estándares de la OSHA
  • Ubicar las citaciones de OSHA, datos sobre lesiones y enfermedades, y el cartel de OSHA en el sitio de trabajo en un lugar donde los trabajadores los puedan ver.
  • Notificar a la OSHA dentro de 8 horas después de un incidente en el lugar de trabajo donde hay una muerte o cuando tres o más trabajadores vayan al hospital.
  • No discriminar y no tomar represalias contra un empleado por ejercer sus derechos bajo la ley.

Usted no puede ser castigado o discriminado por ejercer sus derechos bajo la ley de la OSHA

La ley de la OSHA protege a los trabajadores que se quejan a su empleador, a la OSHA, o a otras agencias del gobierno sobre condiciones de trabajo que no son saludables o seguras, o sobre problemas ambientales. Usted no puede ser transferido, negado un aumento, tener sus horas reducidas, ser despedido, o ser castigado de cualquier otra manera por ejercer sus derechos bajo la ley de la OSHA. Hay ayuda de la OSHA para los denunciantes.

Si lo han castigado o han discriminado contra usted por ejercer sus derechos, usted tiene que presentar una queja ante la OSHA dentro de 30 días de haber ocurrido la represalia alegada para la mayoría de las quejas. No se requiere ninguna forma, pero tiene que enviar una carta o llamar a la oficina de la OSHA más cercana explicando la situación y la discriminación alegada.

¿Qué hacer si hay una situación peligrosa en el trabajo?

Si usted cree que las condiciones de su trabajo no son saludables o seguras, recomendamos que usted avise a su empleador de las condiciones, si es posible.

Usted puede hacer una queja ante la OSHA sobre una condición de trabajo peligrosa en cualquier momento. Pero usted no debe salir del sitio de trabajo sólo porque usted ha hecho una queja. Si la condición presenta claramente un riesgo de muerte o de daño físico serio, no hay suficiente tiempo para que la OSHA examine, y, en la medida de lo posible, usted le haya mostrado la condición a su empleador, usted puede tener un derecho legal a reusarse a trabajar en una situación donde usted estaría expuesto al peligro.

Información adicional para trabajadores

¿La OSHA ha examinado a mi empleador?

Usted puede investigar la historia de inspección de su empleador a través de la búsqueda de establecimiento de la OSHA. Sólo entra el nombre de su compañía y elija las fechas que usted quiere examinar.

Cuál es el peligro lo más comúnmente citado de mi industria?

Tendrá que saber el código industrial estándar de la clasificación (SIC, por sus siglas en inglés) de su empleador. Una vez que usted sepa su código de cuatro cifras, visite la página de Estándares de la OSHA que son citados frecuentemente, introduzca su código SIC y vea la información para el ao pasado.

¿La OSHA proporciona información técnica sobre peligros?

La OSHA proporciona información técnica para ayudar a los trabajadores, a los empleadores y a los profesionales en temas de seguridad y salud, para reducir lesiones y enfermedades ocupacionales. Por ejemplo, usted puede encontrar información sobre patógenos, guardas de máquinas y protección ergonómica o de caídas.

¿Qué materiales tiene la OSHA que pueden ser de interés para los trabajadores?

La OSHA publica una variedad de publicaciones sobre múltiples temas. Algunas de las publicaciones más útiles para los trabajadores son mencionadas abajo. Consulte las publicaciones de la OSHA para una lista completa de los materiales publicados por la agencia. También puede pedir las publicaciones por internet.

Programas del estado aprobados por la OSHA

Si usted trabaja en uno de los veintidós estados o territorios siguientes, usted está cubierto por una agencia de seguridad y salud ocupacional estatal:

Alaska
Arizona
California
Hawaii
Indiana
Iowa
Kentucky
Maryland
Michigan
Minnesota
Nevada
Nuevo México
Carolina del Norte
Oregón
Carolina del Sur
Tennessee
Utah
Vermont
Virginia
Washington
Wyoming
Puerto Rico
Map with Legend

Oficinas regionales de la OSHA

Región I
Oficina regional de Boston

(CT,* ME, MA, NH, RI, VT*) JFK Federal Building, Room E340
Boston, MA 02203
(617) 565-9860
(617) 565-9827 FAX
Región II
Oficina regional de Nueva York

(NJ,* NY,* PR,* VI*)
201 Varick Street, Room 670
New York, NY 10014
(212) 337-2378
(212) 337-2371 FAX
Región III
Oficina regional de Filadelfia

(DE, DC, MD,* PA, VA,* WV)
The Curtis Center-Suite 740 West
170 S. Independence Mall West
Philadelphia, PA 19106-3309
(215) 861-4900
(215) 861-4904 FAX
Región IV
Oficina regional de Atlanta

(AL, FL, GA, KY,* MS, NC,* SC,* TN*)
61 Forsyth Street, SW
Room 6T50
Atlanta, Georgia 30303
(678) 237-0400
(678) 237-0447 FAX
Región V
Oficina regional de Chicago

(lL*, IN,* MI,* MN,* OH, WI)
230 South Dearborn Street, Room 3244
Chicago, Illinois 60604
(312) 353-2220
(312) 353-7774 FAX
Región VI
Oficina regional de Dallas

(AR, LA, NM,* OK, TX)
525 Griffin Street, Suite 602
Dallas, Texas 75202
(972) 850-4145
(972) 850-4149 FAX
(972) 850-4150 FSO FAX
Región VII
Oficina regional de Kansas City

(IA,* KS, MO, NE)
Two Pershing Square Building
2300 Main Street, Suite 1010
Kansas City, Missouri 64108-2416
(816) 283-8745
(816) 283-0547 FAX
Región VIII
Oficina regional de Denver

(CO, MT, NO, SO, UT,* WY*)
Cesar Chavez Memorial Building
1244 Speer Boulevard, Suite 551
Denver, Colorado 80204
(720) 264-6550
(720) 264-6585 FAX
Región IX
Oficina regional de San Francisco

(AZ,* CA,* HI,* NV,* y Samoa Americana, Guam y las Islas Marianas del Norte)
90 7th Street, Suite 18100
San Francisco, California 94103
(415) 625-2547
(415) 625-2534 FAX
Región X
Oficina regional de Seattle

(AK,* ID, OR,* WA*)
300 Fifth Avenue, Suite 1280
Seattle, Washington 98104-2397
(206) 757-6700
(206) 757-6705 FAX


* Estos estados y territorios operan sus propios programas de seguridad y salud del trabajo aprobado por la OSHA, y cubren a empleados del estado y gobierno local, también empleados del sector privado. Los planes de Connecticut, Illinois, Nueva Jersey, Nueva York, y las Islas Virgenes sólo cubren a empleados públicos. Estados con programas aprobados deben tener estándares que son idénticos a, o tan eficaces como, los estándares federales de la OSHA.

Nota: Para conseguir información de contacto para las oficinas regionales de la OSHA, Planes del Estado aprobado por la OSHA, y Proyectos de Consultoría de la OSHA, por favor visítenos en línea a www.osha.gov o llámenos al 1-800-321-0SHA.

* Asistencia de Accesibilidad
Póngase en contacto con la Oficina de Comunicaciones de la OSHA al (202) 693-1999 si necesita ayuda para acceder materiales de la OSHA en formato PDF.