QuickTakes Newsletter
December 1, 2021 • Volume 20, Issue 28 • A twice-monthly newsletter with information about workplace safety and health.
ETS Comment Period Extended
The deadline for comments on the Emergency Temporary Standard on COVID-19 vaccination and testing has been extended to Jan. 19, 2022, to allow more time for input from the public.
Protecting Holiday Workers
The Department of Labor has resources to help employers ensure worker safety and proper pay practices this holiday season.
Winter Weather Safety
Make sure workers are protected from cold stress and other winter weather hazards.
Fall Protection Violations
A solar panel installation contractor was cited for the third time in two years for exposing workers to fall hazards.
Safety and Reporting Violations
A contractor faces penalties for bypassing safety requirements and failing to report a 24-year-old worker's death within the required time.
Whistleblower Protection
- A crane company was ordered to pay nearly $24,000 to an employee who was fired for refusing to violate federal driving safety law.
- OSHA filed suit against a global truck manufacturer after the company fired a worker who expressed concerns about coronavirus safety.
Read about more OSHA enforcement cases.
Putting Safety First
A new online portal simplifies the application process for companies that qualify for OSHA's Voluntary Protection Programs.
Safety Improvements Pay Off
An automotive industry manufacturer in Ohio reduced injuries and workers' compensation costs with help from OSHA's On-Site Consultation Program.
Construction Safety Partnership
Stakeholders signed a partnership agreement with OSHA to train and protect workers from hazards during construction of the Obama Presidential Center in Chicago.
Worker Protections
Visit worker.gov to get answers to workers questions about safety, fair pay and equal treatment.
Join Our Team
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Social Media
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SAFETY Q&A
What can a staffing agency and host employer do to provide safety and health training to temporary workers?
Many fatal incidents have occurred where temporary workers were not provided the training necessary to do their job safely. When a staffing agency supplies temporary workers to a business, the staffing agency and the staffing agency's client (host employer) are both employers of those workers. The staffing agency and the host employer share the responsibility for training temporary workers. Training must be completed before the worker begins work on a project and the training must be in a language and vocabulary the worker understands. In most cases, the host employer is responsible for site-specific training and the staffing agency is responsible for generic safety and health training. The goal is to ensure that workers know how to do their work safely, can identify hazards, and understand control and protective measures.
Occupational Safety and Health Administration
200 Constitution Ave. NW, Washington, DC 20210
www.osha.gov | 202-693-1999
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1 de Diciembre, 2021 • Volumen 20, Numero 28 • Un boletín informativo quincenal sobre la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
Se extendió el periodo de cometario sobre la Norma Temporal de Emergencia
La fecha límite para la presentación de comentarios sobre la Norma Temporal de Emergencia sobre la vacunación y pruebas de COVID-19 se ha extendido hasta el 19 de enero de 2022, para dar más tiempo a las aportaciones del público.
Proteger a los trabajadores durante los días festivos
El Departamento de Trabajo dispone de recursos para ayudar a los empleadores a garantizar la seguridad de los trabajadores y pagos adecuados en estas temporada de fiestas.
Seguridad durante el invierno
Asegúrese de que los trabajadores están protegidos contra el estrés por el frío y otros peligros del clima invernal.
Violaciones de la protección contra caídas
Un contratista de instalación de paneles solares fue citado por tercera vez en dos años por exponer a los trabajadores a riesgos de caída.
Infracciones de Seguridad y Notificación
Un contratista se enfrenta a sanciones por esquivar los requisitos de seguridad y no informar de la muerte de un trabajador de 24 años en el plazo establecido.
Protección de los denunciantes
- Una empresa de grúas fue ordenada a pagar casi $24,000 a un empleado que fue despedido por negarse a violar la ley federal de seguridad en la conducción.
- OSHA presentó una demanda contra un fabricante mundial de camiones después de que la empresa había despedido a un trabajador que expresó su preocupación por la seguridad del coronavirus.
Lea más sobre los casos de cumplimiento con las normas de OSHA.
La seguridad como prioridad
Un nuevo portal en línea simplifica el proceso de solicitud para los negocios que califican para los Programas de Protección Voluntaria de OSHA.
Las mejoras de seguridad valen la pena
Un fabricante de la industria del automóvil en Ohio redujo las lesiones y los costes de indemnización de los trabajadores con la ayuda del Programa de Consulta en el Lugar de Trabajo de OSHA.
Colaboración para mejorar la seguridad en la construcción
Las partes interesadas firmaron un acuerdo de colaboración con OSHA para capacitar y proteger a los trabajadores de los peligros durante la construcción del Centro Presidencial Obama en Chicago.
Recursos de seguridad (en inglés)
Protección de los trabajadores
Visite worker.gov para obtener respuestas a las preguntas de los trabajadores sobre seguridad, salario justo e igualdad de trato.
Únase a nuestro equipo
¿Está usted interesado en una carrera que ayude a apoyar la misión de la OSHA de mantener a los trabajadores de Estados Unidos seguros y saludables? Tenemos oportunidades de trabajo en todo el país (en inglés).
RESPUESTAS A SUS PREGUNTAS RELACIONADAS CON LA SEGURIDAD
Qué pueden hacer una agencia de empleo y un empleador anfitrión para proporcionar capacitación en materia de seguridad y salud a los trabajadores temporales?
Han habido muchos incidentes mortales en los que los trabajadores temporales no recibieron la capacitación necesaria para realizar su trabajo de forma segura. Cuando una agencia de empleo suministra trabajadores temporales a una empresa, la agencia de empleo y el cliente de la agencia de empleo (empleador anfitrión) son ambos empleadores de esos trabajadores. La agencia de empleo y el empleador anfitrión comparten la responsabilidad de capacitar a los trabajadores temporales. La capacitación debe completarse antes de que el trabajador comience a trabajar en un proyecto y debe proporcionarse en un idioma y vocabulario que el trabajador entienda. En la mayoría de los casos, el empleador anfitrión es responsable de la capacitación específica del lugar de trabajo y la agencia de empleo es responsable de la capacitación genérica sobre seguridad y salud. El objetivo es garantizar que los trabajadores sepan cómo realizar su trabajo de forma segura, puedan identificar los peligros y comprendan las medidas de control y protección.
Administración de Salud y Seguridad Ocupacional
200 Constitution Ave. NW, Washington, DC 20210
www.osha.gov | 202-693-1999
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