QuickTakes Newsletter
April 4, 2022 • Volume 21, Issue 6 • A twice-monthly newsletter with information about workplace safety and health.
This special edition of QuickTakes highlights the right of every worker to a safe workplace, proper pay, and to report violations of federal laws. The following resources were compiled to ensure that workers are aware of their rights and are empowered to reach out to OSHA and other agencies within the Department of Labor when they need to protect those rights.
DOL is Here to Help
Exercising your rights begins with knowing who to contact if you have a concern. DOL agencies are here to help with questions about safety and health, and fair pay, regardless of your immigration status.
- Workers have the right to be safe and healthy on the job. OSHA and the Mine Safety and Health Administration (MSHA) protect this right by setting and enforcing standards and by providing training, outreach, education and assistance.
- Workers have the right to be paid properly for all hours worked. The Wage and Hour Division (WHD) administers and enforces labor standards to protect and enhance the welfare of the nation's workforce.
Whistleblower Protections
Workers have the right to report workplace violations without fear of retaliation. OSHA's Whistleblower Protection Program (WPP) enforces more than 20 whistleblower statutes ranging from workplace safety and health to securities fraud.
It's the Law!
Employers are required to display certain posters informing workers of their rights to safe workplaces and proper pay. These posters are free, available in multiple languages, and may be downloaded online.
When to File a Complaint
If you believe your workplace rights are being violated, file a complaint with OSHA, MSHA or WHD. You can also file a complaint with WPP if you believe you have been retaliated against for reporting unsafe conditions or other violations of federal law.
Find Out About an Employer, Job, or Industry
You can learn about an employer's inspection history through OSHA's establishment search. You can also search OSHA's database of workplace injuries and illnesses or visit the Bureau of Labor Statistics for information about an industry.
WORKERS' RIGHTS FAQs
When does a worker have the right to refuse work?
Workers have a right to refuse to perform a dangerous work-related task under certain conditions:
- You must have asked the employer to eliminate the danger and they failed to do so.
- Your refusal must be based on a genuine belief that an imminent danger exists.
- A reasonable person would agree that there is a real danger of death or serious injury.
- There isn't enough time to correct the hazard through normal measures such as an OSHA inspection.
What can be done if an employer illegally withholds wages?
When WHD finds violations of wage laws, it often recovers unpaid wages on behalf of employees. The agency makes every effort to locate and notify all employees due back wages. If you think you may be owed back wages collected by WHD, you can search its database of workers for whom the agency has money waiting to be claimed.
Occupational Safety and Health Administration
200 Constitution Ave. NW, Washington, DC 20210
www.osha.gov | 202-693-1999
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4 de Abril, 2022 • Volumen 21, Numero 6 • Un boletín informativo quincenal sobre la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
Esta edición especial de QuickTakes destaca el derecho de todo trabajador a un lugar de trabajo seguro, a una remuneración adecuada y a denunciar las violaciones de las leyes federales. Los siguientes recursos se han recopilado para garantizar que los trabajadores conozcan sus derechos y estén capacitados para acudir a OSHA y a otras agencias del Departamento del Trabajo cuando necesiten proteger esos derechos.
El Departamento del Trabajo (DOL) está aquí para ayudar
El ejercer sus derechos empieza por saber a quién dirigirse si tiene alguna preocupación. Las agencias del Departamento del Trabajo están aquí para ayudarle con sus preguntas sobre seguridad y salud, y salario justo, independientemente de su estado migratorio.
- Los trabajadores tienen derecho a estar seguros y sanos en el trabajo. OSHA y la Administración de Seguridad y Salud en las Minas (MSHA) protegen este derecho estableciendo y haciendo cumplir las normas y proporcionando capacitación, divulgación, educación y asistencia.
- Los trabajadores tienen derecho a ser pagados adecuadamente por todas las horas trabajadas. La División de Salarios y Horas (WHD) administra y hace cumplir las normas laborales para proteger y mejorar el bienestar de la mano de obra del país.
Protección de los denunciantes
Los trabajadores tienen derecho a denunciar las infracciones en el lugar de trabajo sin temor a represalias. OSHA, a través de su Programa de Protección de Denunciantes (WPP), aplica más de 20 leyes de denuncia que van desde la seguridad y la salud en el lugar de trabajo hasta el fraude de valores.
¡Es la Ley!
Los empleadores están obligados a exhibir ciertos carteles que informan a los trabajadores de sus derechos a un lugar de trabajo seguro y a una remuneración adecuada. Estos carteles son gratuitos, están disponibles en varios idiomas y pueden descargarse en línea.
Cuándo presentar una denuncia
Si cree que se están violando sus derechos en el lugar de trabajo, presente una denuncia ante OSHA, MSHA o WHD. También puede presentar una denuncia ante WPP si cree que se han tomado represalias contra usted por denunciar condiciones inseguras u otras violaciones de la ley federal.
Obtenga información sobre un empleador, un puesto de trabajo o un sector industrial
Puede conocer el historial de inspecciones de un empleador a través de la búsqueda de establecimientos de OSHA. También puede buscar en la base de datos de lesiones y enfermedades laborales de OSHA o visitar la Oficina de Estadísticas Laborales para obtener información sobre una industria.
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
¿Cuándo tiene un trabajador derecho a negarse a trabajar?
Los trabajadores tienen derecho a negarse a realizar una tarea peligrosa relacionada con el trabajo en determinadas condiciones:
- Debe haber pedido al empleador que elimine el peligro y no lo haya hecho.
- Su negación debe basarse en la creencia genuina de que existe un peligro inminente.
- Una persona razonable estaría de acuerdo en que existe un peligro real de muerte o lesiones graves.
- No hay tiempo suficiente para que el peligro se corrija a través de medidas normales, como una inspección de OSHA.
¿Qué se puede hacer si un empleador retiene ilegalmente el salario?
Cuando WHD descubre violaciones de las leyes salariales, a menudo recupera los salarios no pagados en nombre de los empleados. La agencia hace todo lo posible por localizar y notificar a todos los empleados a los que se les deben salarios atrasados. Si cree que se le pueden deber salarios atrasados cobrados por la WHD, puede buscar en su base de datos de trabajadores para los que la agencia tiene dinero a la espera de ser reclamado.
Administración de Salud y Seguridad Ocupacional
200 Constitution Ave. NW, Washington, DC 20210
www.osha.gov | 202-693-1999
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