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Region 9 News Release: 12-1442-SAN (SF-150S)
July 19, 2012
Contact: Deanne Amaden     Jose A. Carnevali
Phone: 415-625-2630     415-625-2631
Email: amaden.deanne@dol.gov     carnevali.jose@dol.gov

La OSHA del Departamento de Trabajo cita a SSA Marine luego que
trabajador muriera aplastado por contenedor en puerto de Long Beach, Calif.

LONG BEACH, Calif. – La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional del Departamento de Trabajo de EE.UU. ha citado a la empresa de servicios estibadores SSA Marine con cinco violaciones a la seguridad – entre ellas una de tipo consciente – luego de una investigación sobre la muerte de un trabajador el 19 de enero en el puerto de Long Beach. La investigación de OSHA determinó que el trabajador fue aplastado hasta la muerte cuando un contenedor marítimo de 40 pies de largo se desprendió de la parte superior de una pila de contenedores durante operaciones de descarga a bordo del buque Cosco Japan.

La violación consciente se basa en no prohibir a los empleados operar debajo de un contenedor suspendido. Una violación conciente es aquella cometida con conocimiento de antemano o con ignorancia voluntaria a los requisitos de la ley, o con total indiferencia a la seguridad y salud del trabajador. Por esta violación se ha dispuesto una multa de $70.000.

Las tres violaciones serias incluyen haber expuesto a trabajadores a peligros por aplastamiento cuando se les permitió pasar cerca o alrededor de las plataformas de carga, no haber proveído cursos de prevención de accidentes a supervisores inmediatos de una operación de manejo de carga de más de cinco personas y no haber proporcionado a supervisores de cinco o más operadores de maquinaria entrenamiento sobre prevención de accidentes en los primeros 90 días luego de su nombramiento. Una violación grave se produce cuando existe una probabilidad substancial de que muerte o grave daño físico podrían resultar de un peligro que el empleador conocía o debería haber conocido. Por esas violaciones se han cuantificado multas por un total de $21.000.

La violación catalogada como distinta-a-seria se centra en no haber registrado lesiones y enfermedades laborales tal y como exige el registro OSHA 300. Una violación distinta-a-seria es aquella que está directamente relacionada a la seguridad y salud laboral pero que probablemente no cause muerte o grave daño físico. Esta violación ha sido cuantificada en una multa por $1.100.

"SSA Marine no previno que este trabajador sucumbiera al peligro", dijo Jay Vicory, director de la oficina de área de OSHA en San Diego. "Es crítico que los empleadores hagan que la seguridad en el lugar de trabajo sea una prioridad de manera que todos los estibadores regresen a casa al final del día sanos y salvos. Perder a un sólo trabajador ya es demasiado."

Las sanciones propuestas suman un total de $92.100. El empleador tiene 15 días hábiles desde la recepción de las citaciones y sanciones por cumplir, reunirse con el director de área de OSHA o apelar las violaciones ante la Comisión de Revisión de Seguridad y Salud Ocupacional, de carácter independiente.

Para realizar preguntas, obtener asistencia, presentar una queja o informar de hospitalizaciones, muertes o situaciones de peligro inminente para los trabajadores en el lugar de trabajo, el público debe llamar a la línea telefónica gratuita de OSHA al 800-321-OSHA (6742) o a la oficina de la agencia en San Diego para el Sur de California al 619-557-5921.

De acuerdo a la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970, los empleadores son responsables de proporcionar a sus trabajadores lugares de trabajo que sean seguros y saludables. La función de OSHA es asegurar estas condiciones para los hombres y mujeres trabajadores de Estados Unidos mediante el establecimiento y aplicación de normas, y facilitando capacitación, educación y asistencia. Para mayor información, visite http://www.osha.gov.

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U.S. Department of Labor news materials are accessible at http://www.dol.gov. The information above is available in large print, Braille or CD from the COAST office upon request by calling 202-693-7828 or TTY 202-693-7755.


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