Region 4 News Release: 13-2316-ATL (316)
Dec. 16, 2013
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Olé Mexican Foods citada por la OSHA del Departamento de Trabajo de EE. UU.
con multas por más de $150,000 por exponer a sus empleados a amputaciones y
otros peligros

Nota del editor: Este comunicado de prensa re-publicado aclara las citaciones expedidas y cantidades de penalización propuestas en el caso

NORCROSS, Ga. – La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional del Departamento de Trabajo de EE. UU. ha citado a Olé Mexican Foods Inc. por 2 violaciones reiteradas, 14 graves y cuatro no-graves a la seguridad y la salubridad luego de una inspección por quejas a su sede de Norcross en junio. Las multas propuestas suman $151,030.

"Este empleador recibió antes citaciones por los mismos peligros y no los corrigió. Además, se mantuvieron los riesgos de amputación y enganche en equipos, con posibilidad de lesiones graves o incluso la muerte para los trabajadores", dijo William Fulcher, director de la Oficina de la OSHA para el área del este de Atlanta. "Estos riesgos deben ser eliminados inmediatamente del lugar de trabajo".

Las violaciones reiteradas, que conllevan multas de $77,030, incluyen no garantizar que los trabajadores que se ocupaban del mantenimiento y el cuidado de los equipos entendieran el programa de control y los procedimientos relacionados con la electricidad y los procedimientos para evitar enganches en equipos y amputaciones en el área de producción. Una violación reiterada se produce cuando un empleador ya ha sido citado en los últimos cinco años por la violación de la misma norma, reglamento, regla u orden -o por una similar- en cualquier instalación en los estados federales de aplicación. La empresa fue citada por las mismas violaciones en 2011.

Las graves violaciones a la seguridad y la salubridad, que implicaron un total de $73,040 en multas, incluyen no haber desarrollado clara y específicamente los procedimientos de control para todas las fuentes de energía de las mezcladoras y los equipos de producción; no capacitar a todos los trabajadores afectados sobre el propósito y el alcance del programa de control de energía; no garantizar que los trabajadores autorizados en el programa de control de energía usaran procedimientos de bloqueo al realizar el mantenimiento de las mezcladoras; no cubrir los pasos para drenaje ni proporcionar plataformas protegidas para evitar riesgos de tropezones y caídas; no evitar la exposición a riesgos de amputación y enganche en los extremos de ejes, cadenas y ruedas dentadas sin protección; y no garantizar vías de salida libres de obstáculos. Otras infracciones incluyen no garantizar que los trabajadores que aplican productos químicos corrosivos usen anteojos protectores; no proporcionar estaciones de emergencia para el lavado de ojos; no proporcionar protección adecuada para las manos; y no conducir audiogramas a los trabajadores temporarios expuestos a niveles de ruido por encima de los límites permitidos. Una infracción grave se produce cuando existe una probabilidad considerable de muerte o daño físico grave a causa de un peligro acerca del cual el empleador sabía o debería haber sabido.

Las infracciones no-graves, con 1,100 en multas, incluyen no almacenar adecuadamente los suministros de la tienda contra la pared de la cabina de rociado; no establecer un plan de control por escrito sobre la exposición de los trabajadores capacitados y responsables para realizar primeros auxilios; y permitir que las trabas de bloqueo se usen para fines distintos del control eléctrico; y no anotar adecuadamente lesiones en el diario 300 de la OSHA. Las violaciones no-graves son aquellas que tienen relación directa con la seguridad y salud en el trabajo, pero que probablemente no causarían muerte o daño físico serio.

Las citaciones están disponibles en insertar http://www.osha.gov/ooc/citations/OleMexicanFoodsInc_911782_1211_13.pdf*
http://www.osha.gov/ooc/citations/OleMexicanFoodsInc_911771_1127_13.pdf*
http://www.osha.gov/ooc/citations/OleMexicanFoodsInc_911711_1211_13.pdf*

Olé Mexican Foods Inc. es una fábrica de tortilla que mezcla y produce harina y masa de maíz para tortillas, tostadas y chips, para su distribución a restaurantes. La empresa dispone de 15 días hábiles a partir de la recepción de las citaciones para cumplir, solicitar una conferencia informal con el Director de la OSHA para el área del este de Atlanta, o impugnar las citaciones y multas propuestas ante la Comisión Independiente de Revisión de Salud y Seguridad Ocupacional.

Para formular preguntas, obtener asistencia para el cumplimiento, presentar una queja o informar sobre hospitalizaciones, fatalidades o situaciones que suponen un peligro inminente para los trabajadores, el público debe llamar a la línea telefónica gratuita de la OSHA, al 800-321-OSHA (6742), o a la Oficina de la Agencia para el área del Este de Atlanta, al 770-493-6644.

Según la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (Occupational Safety and Health Act) de 1970, los empleadores deben proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables a sus empleados. El papel de la OSHA consiste en asegurar estas condiciones para los hombres y las mujeres que trabajan en Estados Unidos a través de la adopción y la ejecución de normas, y de la capacitación, la educación y la asistencia. Para más información, visite http://www.osha.gov.

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