Archive Notice - OSHA Archive

NOTICE: This is an OSHA Archive Document, and may no longer represent OSHA Policy. It is presented here as historical content, for research and review purposes only.

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OSHA News Release
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Region 2


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Region 2 News Release: 07-1866-NEW/BOS 2007-370
5 de dec. de 2007
Contacto: Ted Fitzgerald
Teléfono: 617-565-2074


Fabricante del Bronx, N.Y., enfrenta multas de la OSHA del Departamento de Trabajo de los EE.UU. por $382,500 por la falta de corregir violaciones previas y otros riesgos de seguridad y la salud

NUEVA YORK -- Gen-Cap Industries Inc., un fabricante de puertas a prueba de incendios del Bronx, enfrenta un total de $382,500 en multas propuestas por parte de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional [Occupational Safety and Health Administration (OSHA)] del Departamento de Trabajo de los EE.UU., por 76 violaciones de seguridad y la salud en su planta ubicada en el 913 Edgewater Road, incluyendo 14 instantes no corregidos de inspecciones de OSHA previas.

"Si no se soluciona, esta combinación de peligros nuevos, y aquellos sin corregir expone a los empleados a posibles lesiones o muerte por incendio, explosión, laceración, amputación, electrocución, quemaduras químicas, pérdida auditiva y aplastamiento," dijo Diana Cortez, directora de la oficina regional de la OSHA en Tarrytown, N.Y., que llevó a cabo las inspecciones. "Las multas significativas propuestas aquí reflejan el alcance y la gravedad de estas condiciones, y la necesidad de que sean inmediatamente y eficazmente solucionadas."

La OSHA realizó inspecciones de seguimiento en mayo de 2007 para verificar la corrección de los riesgos citados en noviembre de 2004, cuando la planta operaba como JGB LLC funcionando bajo el nombre de General Fireproof Doors. Como resultado de sus últimas inspecciones, la OSHA emitió a la empresa:
  • Catorce avisos de incumplimiento de obligaciones, con $288,000 en multas propuestas, por no desarrollar un programa y brindar capacitación y equipo para garantizar que las fuentes de energía de las máquinas estén apagadas y bloqueadas para evitar que la maquina comience accidental durante mantenimiento; máquinas de doblador metal y máquinas soldadoras sin protección; falta de equipo para el lavado de ojos, ausencia de entrenamiento en el uso de extinguidores de incendios; falta de protección en la maquina soldadora para minimizar los riesgos de quemaduras; y falta de programas de comunicación y capacitación sobre riesgos. La planta debió haber corregido esos peligros, pero no lo hizo.

  • Trece citaciones repetidas, con $27,600 en multas, por la ausencia de un programa de conservación de la audición; rociadores con acumulaciones de pintura; fallas en la limpieza de restos combustibles acumulados; eliminación incorrecta de material combustible; incumplimiento en el uso de protección para la vista, el rostro y los pies; baños en condiciones antihigiénicos; carencia de un cronograma para la limpieza de plomo; una toma de corriente eléctrica desprotegida; y amoladoras sin protección. La planta había sido citada por peligros sustancialmente similares en 2004.

  • Cuarenta y nueve citaciones graves, con $66,900 en multas por salidas bloqueadas, sin señalización o mal iluminadas; acceso bloqueado a los extinguidores de incendios; ausencia de extinguidor de incendios en una zona de carga de baterías; un vehículo industrial con alimentación defectuosa; defectos en la seguridad de grúas; numerosos casos de maquinaria sin protección; diversos peligros eléctricos; cilindros de gas comprimido mal asegurados; contenedores de productos inflamables sin sistemas especiales de control; paredes sucias en las cabinas de pintura en aerosol; respiradores defectuosos; capacitación y uso del equipo de protección personal inadecuados; carencia de un programa de respiradores; y ausencia de protección para soldadores.
Gen-Cap tiene plazo hasta el 12 de Dic. para solicitar y participar en una conferencia informal con el director del área de la OSHA, o para objetar estas citaciones ante la Comisión Revisora de Seguridad y Salud Ocupacional independiente.

Según la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970, los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar seguridad y salubridad en los lugares de trabajo. La función de la OSHA es garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores estadounidenses mediante el establecimiento de normas y la supervisión de su cumplimiento. También se ocupa de proporcionar capacitación, educación y de establecer asociaciones; y de fomentar un perfeccionamiento constante de los procesos en lo que se refiere a seguridad y salubridad en el lugar de trabajo. Para más información, visite www.osha.gov.


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Los comunicados del Departamento de Trabajo de los EE.UU. se pueden consultar en www.dol.gov. La información de este comunicado de prensa estará disponible en distintos formatos (letra grande, Braille, cinta o disco de audio) y se puede solicitar a la oficina de la COAST. Al realizar su pedido al 202-693-7828 ó TTY 202-693-7755 especifique el comunicado de prensa que desea. El Departamento de Trabajo se ocupa de proporcionar a empleadores y empleados estadounidenses un acceso fácil a información comprensible sobre cómo cumplir con sus leyes y normativas. Para más información, consulte www.dol.gov/compliance.
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