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Preguntas Más Frecuentes

Sobre la OSHA

El programa federal de la OSHA es una agencia pequeña; con sus socios estatales, la OSHA tiene aproximadamente 2.200 inspectores responsables por la seguridad y salud de 130 millones de trabajadores empleados en más de 8 millones de lugares de trabajo en todo el país. Esto quiere decir que hay más o menos un inspector por cada 59.000 trabajadores.

Usted puede investigar la historia de inspecciones de su empleador a través del sistema de búsqueda por establecimiento de la OSHA (en inglés). Escriba el nombre de su compañía, y escoja las fechas que quiere revisar.

La sanción máxima que la OSHA puede imponer, a pesar de las circunstancias, es de $7.000 por cada infracción seria y $70.000 por cada infracción intencional o por reincidencias. La política de sanciones de la OSHA, incluyendo mínimos, máximos y factores que se consideran al emitir una multa se puede encontrar en el capítulo seis, página 151 del Manual de operaciones de campo (PDF*) (en inglés).

El programa de Laboratorios de Pruebas Nacionalmente Reconocidos de la OSHA reconoce a organizaciones del sector privado como NRTLs, autorizados a determinar qué equipos y materiales específicos ("productos") cumplen con los requerimientos de normas de la OSHA.

Una lista de laboratorios de pruebas nacionalmente reconocidos se puede encontrar en la página de la OSHA para NRTLs (en inglés).

Derechos de los Trabajadores

Trabajadores tienen el derecho a trabajar en condiciones que no presenten un riesgo de daño serio. Para ayudar a asegurar un lugar de trabajo seguro y saludable, la OSHA también concede a trabajadores el derecho a:

  • Recibir información y capacitación sobre peligros, métodos de prevención de daños y las normas de la OSHA que corresponden a su lugar de trabajo. La capacitación debe realizarse en un idioma que los trabajadores puedan entender;
  • Recibir copias de los resultados de las pruebas y la supervisión realizadas para detectar y evaluar los peligros en su lugar de trabajo;
  • Revisar copias de registros de lesiones y enfermedades laborales que ocurren en su lugar de trabajo;
  • Recibir copias de su expediente médico en el lugar de trabajo;
  • Presentar una queja confidencial a la OSHA para que la OSHA inspeccione su lugar de trabajo;
  • Participar en una inspección de la OSHA y hablar en privado con el inspector;
  • Presentar una queja ante la OSHA si han sido objeto de represalias o de discriminación por su empleador por haber solicitado una inspección o haber reclamado otros derechos de conformidad con la Ley OSH; y
  • Presentar una queja si son objeto de castigo o discriminación por ser "denunciantes internos" de conformidad con las otras 21 leyes federales comprendidas en la jurisdicción de la OSHA.

Véase la página de los derechos de los trabajadores de la OSHA para más información.

La OSHA publica una variedad de materiales educativos y recursos, incluyendo publicaciones sobre los derechos de los trabajadores, las responsabilidades de los empleadores, Todo sobre la OSHA, peligros ocupacionales, y medidas de prevención. Véase la página de Publicaciones de la OSHA para una lista completa de materiales impresos por la agencia o para pedir publicaciones en línea. La OSHA también mantiene una página de Temas de Seguridad y Salud sobre peligros ocupacionales específicos e sobre industrias individuales (en inglés). También están disponibles materiales de adiestramiento producidos por organizaciones que han recibido fondos de la Subvención de Susan Harwood para la Capacitación (Susan Harwood Training Grant)(en inglés).

Empleadores no pueden negarse a permitir que los trabajadores beben agua o pedir que paguen el agua que se proporciona. Sin embargo, empleados no pueden consumir bebidas (incluyendo agua) en los servicios sanitarios o en zonas expuestas a materiales tóxicos.

La norma de la OSHA sobre el Saneamiento establece que "se debe proporcionar agua potable en todos los lugares de trabajo para beber, el lavado personal, cocinar, el lavado de alimentos, el lavado de utensilios para cocinar o comer, el lavado de locales de preparación o procesamiento de alimentos y en las salas de servicio personal." Véase la norma de la OSHA sobre la Saneamiento para obtener más información (en inglés).

A fin de que los trabajadores tengan libertad para participar en actividades de seguridad y salud, el Artículo 11, inciso c, de la Ley OSH prohíbe que una persona despida a un trabajador, tome represalias o discrimine en su contra por reclamar los derechos protegidos por dicha ley. Estos derechos incluyen expresar preocupaciones en materia de seguridad y salud ante un empleador, reportar una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, presentar una queja ante la OSHA, solicitar una inspección de la OSHA, participar en una inspección de la OSHA y participar o testificar en cualquier procedimiento relacionado con una inspección de la OSHA.

Protección contra la discriminación significa que un empleador no puede tomar represalias por medio de una "medida adversa" contra los trabajadores; por ejemplo:

  • Despido o cese en el empleo;
  • Inclusión en una lista negra;
  • Descenso de categoría laboral;
  • Denegación del pago de horas extra o de ascenso de categoría laboral;
  • Medidas disciplinarias;
  • Denegación de beneficios;
  • Denegación de contratación o de recontratación;
  • Intimidación;
  • Amenazas;
  • Reasignación con efectos en las perspectivas de ascenso de categoría laboral; o
  • Reducción del sueldo o de las horas de trabajo.

Véase la página de la OSHA de programas de denunciantes internos para más información.

Si usted cree que condiciones de trabajo son peligrosas o insalubres, recomendamos que primero le muestre estas condiciones a su supervisor o empleador. Puede ser la mejor y más rápida manera para que se corrija un peligro.

Trabajadores o sus representantes, pueden presentar una queja, y pedirle a la OSHA que inspeccione su lugar de trabajo si creen que existe un peligro serio o que el empleador no está siguiendo los estándares de la OSHA. Un empleador le puede pedir a la OSHA que no divulgue quién puso el reclamo. Es en contra de la ley que un empleador despida, rebaje, transfiera o discrimine en contra de un trabajador en cualquier forma, por haber presentado una queja o ejercido otros derechos de la OSHA.

Usted puede presentar una queja en línea; bajar el formulario en español y enviarlo por correo o fax a la oficina de la OSHA (en inglés) más cercana o llame al 1-800-321-OSHA (6742). Las quejas escritas y firmadas provistas a las oficinas locales de la OSHA tienen más posibilidades de resultar en inspecciones por parte de la OSHA. La mayoría de quejas no firmadas o enviadas por internet, se resuelven informalmente por teléfono con el empleador. En cuanto a las quejas que recibimos de trabajadores de estados que tienen un plan estatal aprobado por la OSHA, se las enviamos al estado apropiado para que respondan.

Cuando un inspector de la OSHA llega al lugar de trabajo, empleados y sus representantes tienen el derecho a ir a la inspección y hablar en privado con el inspector de la OSHA.

Donde no hay un sindicato o representante de los empleados, el inspector de la OSHA debe hablar confidencialmente con un número razonable de trabajadores en el curso de su investigación.

Un inspector que encuentra infracciones de estándares de la OSHA o riesgos serios puede emitir citaciones y multas. Una citación incluye los métodos que un empleador debe usar para arreglar un problema y la fecha para la cual las acciones de corrección deben estar completas. En este contexto, los trabajadores únicamente tienen el derecho de disputar la fecha en la que el problema debe estar resuelto, mientras que empleadores pueden disputar si existe una infracción o cualquier otra parte de la citación. Trabajadores o sus representantes tienen que notificar a la OSHA si quieren estar involucrados en el proceso de apelación si el empleador disputa la citación.

Si usted envía una queja pidiendo una inspección de la OSHA, usted tiene el derecho de saber el resultado de la inspección y pedir una revisión si la OSHA decide no emitir citaciones.

Véase la página de los derechos de los trabajadores.

La Ley OSH cubre a la mayoría de empleadores y sus trabajadores del sector privado, también cubre a algunos empleadores y trabajadores del sector público en los 50 estados y ciertos territorios y jurisdicciones bajo autoridad federal. La OSHA cubre a la mayoría de empleados y trabajadores del sector privado en los 50 estados, el Distrito de Columbia y otras jurisdicciones bien sea directamente por el programa federal de la OSHA o a través de un programa estatal aprobado por la OSHA (en inglés). Los empleados que trabajan para gobiernos estatales y locales no son cubiertos por la OSHA federal, pero tienen protecciones bajo la ley OSH si trabajan en los estados que tienen un programa estatal aprobado por la OSHA (en inglés). Cuatro estados y un territorio de los EE. UU. tienen planes aprobados por la OSHA que cubren solamente a empleados del sector público. Los programas estatales de seguridad y salud deben ser por lo menos tan eficaces como el programa federal de la OSHA. Para encontrar la información de contacto para la oficina del programa federal o estatal de la OSHA más cercana, vea el mapa de las oficinas regionales (en inglés).

Los que no están cubiertos por la ley OSH incluyen: a los trabajadores autónomos, a los familiares directos de los empleadores del sector agrícola y los peligros laborales reglamentados por otro organismo federal (por ejemplo, la Administración de Seguridad y Salud en las Minas, el Departamento de Energía, la Administración Federal de Aeronáutica o el Servicio de Guardacostas).

La norma de la OSHA sobre el Saneamiento requiere que empleadores dispongan de servicios sanitarios para que los empleados puedan usarlos cuando los necesiten. El empleador no puede imponer cualquier restricción no razonable sobre el uso de los servicios por los empleados.

Para obtener más información, véase:

  • La carta de interpretación de la OSHA sobre la disponibilidad de servicios sanitarios (en inglés);
  • La carta de interpretación de la OSHA sobre los servicios sanitarios en los sitios de trabajo en la construcción (en inglés);
  • y la norma de la OSHA sobre el Saneamiento (en inglés).

Para los Empleadores

La OSHA tiene especialistas en asistencia para el cumplimiento de la normativa en la mayoría de sus oficinas en todo el país. Estos especialistas pueden proporcionar información a empleadores y trabajadores sobre las normas de la OSHA, programas educativos cortos sobre peligros específicos o sobre los derechos y responsabilidades enunciados en la OSHA e información sobre otros medios de asistencia para el cumplimiento de la normativa. Para mayores detalles visite la página de la OSHA de Asistencia con cumplimiento de la normativa (en inglés) o llame al 1-800-321-OSHA [6742] a fin de comunicarse con la oficina de la OSHA en su localidad.

El Programa de Consultas in situ de la OSHA ofrece asesoramiento gratuito y confidencial a empresas pequeñas y medianas en todos los estados del país y asigna prioridad a los lugares de trabajo con un elevado índice de peligros. Anualmente, al responder a solicitudes de pequeños empleadores que están tratando de establecer o mejorar programas de gestión de la seguridad y la salud, el Programa de Consultas in situ de la OSHA visita más de 29.000 lugares de trabajo de pequeñas empresas que emplean a más de 1,5 millones de trabajadores en todo el país.

Los servicios de consultas in situ son diferentes de la labor de aplicación de la normativa y no resultan en multas ni citaciones. Varios consultores de organismos estatales o universidades trabajan con los empleadores para detectar peligros en el lugar de trabajo, ofrecer asesoramiento sobre el cumplimiento de las normas de la OSHA y ayudar a establecer programas de gestión de la seguridad y la salud. Para obtener más información, encontrar la oficina de consultas in situ de su estado o pedir un folleto sobre estos servicios, visite la página web del Programa de Consultas in situ de la OSHA o llame al 1-800-321-OSHA [6742].

Se les requiere a todos los empleadores cubiertos por el programa federal que exhiban en un lugar bien visible el cartel oficial de la OSHA titulado "Seguridad y Salud en el Empleo: Es la ley", que describe los derechos y responsabilidades de conformidad con la Ley. Agencias del gobierno federal deben usar el cartel de agencias federales. Empleadores no tienen que remplazar versiones antiguas del cartel. El cartel de la OSHA (OSHA 3165) está disponible gratis de la Oficina de Publicaciones de la OSHA. Para descargar o pedir el cartel gratis, visite la página de la Oficina de Comunicaciones de la OSHA. Haciendo clic en "Order Now" lo pondrá en la bolsa virtual del lado derecho de la pantalla.

Más información sobre el cartel de la OSHA (en inglés).

Empleadores tienen la responsabilidad de proveer un lugar de trabajo seguro. Empleadores TIENEN QUE proveer a sus empleados un lugar de trabajo que esté libre de peligros serios y seguir todos los estándares de seguridad y salud de la OSHA. Empleadores tienen que primero encontrar y corregir problemas de seguridad y salud. La OSHA también requiere que empleadores intenten eliminar o reducir riesgos en el primer lugar haciendo cambios en las condiciones de trabajo, en vez de simplemente depender del uso de máscaras, guantes, tapones de oído, u otros tipos de equipo de protección personal. Cambiando al uso de químicos más seguros, encerrando procesos para contener gases peligrosos o usando sistemas de ventilación para limpiar el aire son ejemplos de maneras efectivas de eliminar o minimizar riesgos.

Para más información visite la página de Responsabilidades del empleador.

Récords de Lesiónes y Enfermedades

No, solo tiene que registrar la lesión o la enfermedad una vez, y en el registro de OSHA 300 los días fuera de trabajo solo se cuentan para el año calendario en que la lesión ocurrió. Si el empleado todavía está fuera del trabajo a causa de una lesión o enfermedad cuando prepare el resumen anual, calcule el número total de días calendarios que espera que el empleado esté fuera del trabajo, use este número para calcular el total para el resumen anual y luego actualice la entrada inicial en el registro cuando conozca el conteo de los días o cuando alcance el límite de 180 días. Para preguntas adicionales, véase la página de la OSHA sobre el mantenimiento de registros (en inglés).

Información sobre los requerimientos de la OSHA de mantener récords se encuentran en la página de récords (en inglés).

Formularios de récords también están disponibles (en inglés).

Cuando una lesión o una enfermedad implica un día o más fuera del trabajo, Ud. debe registrar la lesión o enfermedad en el registro de OSHA 300 con una marca de verificación en el espacio para los casos de días fuera del trabajo y una entrada del número de días calendarios fuera del trabajo en la columna para el número de días. Si un empleado está fuera por un período de tiempo prolongado, debe entrar un cálculo de días que el empleado no estará y actualizar el conteo de días cuando el número real de días sea conocido. 1904.7(b)(3)(ix)

Un promedio de 13 norteamericanos mueren en el trabajo cada día del año. Adicionalmente, décimos de miles mueren cada año por enfermedades ocupacionales, y casi 4 millones de trabajadores sufren lesiones serias en el trabajo.

Véase la página de la OSHA de Estadísticas de lesiones, enfermedades y fatalidades ocupacionales para datos por estado, industria, y categorías demográficas. Enlaces a la Oficina de Estadísticas de Trabajo del Departamento de Trabajo (BLS, por sus siglas en inglés) también están disponibles.

Leyes y Normas de OSHA

Los estándares de la OSHA son regulaciones que describen los métodos que empleadores deben usar para proteger a sus empleados contra riesgos. Hay estándares de la OSHA para la construcción, la industria marítima, la agricultura y la industria en general (en inglés), estas son las industrias en las que se encuentran la mayoría de lugares de trabajo. Entre los ejemplos de las normas de la OSHA hay requerimientos que exigen que los empleadores:

  • ofrezcan protección contra caídas;
  • eviten el derrumbe de lugares de excavación de zanjas;
  • eviten la exposición a algunas enfermedades infecciosas;
  • vigilen la seguridad de los trabajadores que entren a espacios confinados;
  • eviten la exposición a sustancias químicas dañinas;
  • instalen mecanismos de protección en las máquinas peligrosas;
  • proporcionen respiradores y otro equipo de seguridad; y
  • ofrezcan capacitación para ciertos empleos peligrosos en un idioma y con un vocabulario que los trabajadores puedan entender.

Los empleadores también deben conformar con la Cláusula del deber general del Acta de la OSHA que requiere que los empleadores mantengan su sitio de trabajo libre de peligros que son reconocidos como serios. Esta cláusula se cita generalmente cuando ningún estándar de la OSHA aplica directamente al peligro.

Peligros a la Seguridad y Salud

Visita nuestra pagina http://www.osha.gov/SLTC/index.html o (www.osha.gov/html/a-z-index.html) para aprende mas sobre OSHA.

La OSHA mantiene una lista de los 10 estándares más frecuentemente citados en todas las industrias. Para más información sobre los 10 estándares más frecuentemente citados, visite http://www.osha.gov/dcsp/compliance_assistance/frequent_standards.html (en inglés).

Si tiene el código de clasificación industrial estándar (Standard Industrial Classification (SIC) Code), puede ir a la página de estándares más frecuentemente citados, poner el código, y ver la información para el último año.

Agentes Patógenos Prasmitidos por la Sangre

Cuando un empleado sufre una lesión por pinchazo de aguja relacionada con el trabajo u otro incidente de exposición laboral, el empleador debe disponerle al trabajador de una evaluación después de la exposición y evaluaciones de seguimiento sin costo alguno para el trabajador. Esto incluye la documentación de la vía de exposición y las circunstancies en que ocurrió la exposición; se identifica y se hace una prueba al paciente fuente, si se conoce, a menos que el empleador puede demostrar que no sea posible o que esté prohibido por la ley estatal o local. Se debe hacer una prueba de sangre del paciente fuente tan pronto como sea posible, después de que se obtenga consentimiento del individuo con el fin de determinar la infectividad del VIH y VHB. La información de la prueba del VIH y VHB del paciente fuente se debe proporcionar al profesional de la salud encargado de la evaluación y al paciente expuesto. Otras preguntas frecuentes relacionadas con el Estándar de la OSHA de los Patógenos Transmitidos por la Sangre han sido preparadas por la OSHA y están disponibles en la página web de la OSHA (en inglés).

Para más información sobre este tema, véase la página de temas de seguridad y salud de la OSHA sobre los patógenos transmitidos por la sangre y la prevención de lesiones por pinchazos de agujas en: http://www.osha.gov/SLTC/bloodbornepathogens/index.html (en inglés).

Peligros de Clima Frio

Gracias por su consulta a la OSHA relacionada con el estrés por frio. Usted puede encontrar la información que desea dentro de los recursos de la OSHA enumerados abajo. La exposición prolongada a temperaturas congeladas puede causar problemas severos de la salud tales como pie de trinchera, congelación, e hipotermia. En los casos extremos, incluyendo la inmersión al agua frio, la exposición puede dar lugar a la muerte.

Aunque no hay un reglamento particular para el estrés por frio, los enlaces siguientes proveen información sobre cómo proteger a los trabajadores en los ambientes del frio:

Guía de preparación ante emergencias del estrés por frio (*inglés): http://www.osha.gov/SLTC/emergencypreparedness/guides/cold.html

Consejos para proteger a los trabajadores en los ambientes fríos (*inglés): http://www.osha.gov/as/opa/cold_weather_prep.html

Guía de preparación ante emergencias en los tormentos de invierno: http://www.osha.gov/dts/weather/winter_weather/index.html

Gracias por su consulta a la OSHA relacionada con las temperaturas frías en un sitio de trabajo interior. Usted puede encontrar la información que desea dentro de los recursos de la OSHA enumerados abajo. Como una regla general, temperaturas y niveles de humedad en una oficina son asuntos de la comodidad humana. La OSHA no tiene reglamentos dirigidos específicamente la temperatura y la humedad en una oficina. Sin embargo, la Sección III, Capitulo 2, Subsección V del manual técnico de la OSHA, "Recomendaciones para el empleador," provee dirección de ingeniería y administrativa en cómo prevenir o aliviar problemas de la calidad del aire interior. El tratamiento del aire es definido bajo las recomendaciones de ingeniería como, "la extracción de contaminantes del aire y/o el control de la temperatura y la humedad del cuarto." OSHA recomienda el control de temperatura en la gama de 68-76 F y control de humedad en la gama de 20%-60%. Favor de ver el siguiente (*inglés): http://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=INTERPRETATIONS&p_id=24602

Es posible que también desee ver algunos otros recursos relacionados al estrés por frio: Gíía de seguridad y salud para el estrés por frio (*inglés): http://www.osha.gov/SLTC/emergencypreparedness/guides/cold.html

Para obtener información adicional sobre la calidad del aire interior, consulte a las páginas de calidad del aire interior de la OSHA, bajo tópicos de seguridad y salud, en http://www.osha.gov/SLTC/indoorairquality/index.html y http://www.osha.gov/SLTC/indoorairquality/faqs.html

Se puede encontrar dirección adicional en la publicación de OSHA "Dirección de la calidad del aire interior en edificios comerciales e institucionales" en http://www.osha.gov/Publications/3430indoor-air-quality-sm.pdf* y del manual técnico de la OSHA - http://www.osha.gov/dts/osta/otm/otm_iii/otm_iii_2.html#5

Ergonomía y Enfermedades Músculo Esquelétales

Información de la OSHA sobre ergonomía o enfermedades músculo esquelétales se puede encontrar en la página de ergonomía de la OSHA (en inglés).

La Influenza

Para obtener información sobre cómo reducir la propagación de la influenza en lugares de trabajo, visite la página de la OSHA sobre la influenza (en inglés).

Comunicación de Riesgos

El Está ndar de Operaciones de Desechos Peligrosos y Respuesta a Emergencias (HAZWOPER, por sus siglas en ingles)

El estándar de Operaciones de Desechos Peligrosos y Respuesta a Emergencias (HAZWOPER) aplica a cinco grupos distintos de empleadores y sus empleados. Esto incluye a todo empleado que está expuesto o potencialmente expuesto a sustancias peligrosas - incluyendo desechos peligrosos- y quienes están involucrados en una de las operaciones especificadas en 1910.120(a)(1)(i-v) y 1926.65(a)(1)(i-v):

  • Operaciones de limpieza - requerido por una entidad del gobierno, bien sea federal, estatal o local, u otro involucrando sustancias peligrosas - que se conducen en lugares de desechos peligrosos no controlados;
  • Acciones de corrección que involucran operaciones de limpieza en lugares cubiertos por la Ley de Conservación y Recuperación de Recursos de 1976 (Resource Conservation and Recovery Act of 1976), (RCRA, por sus siglas en inglés) tal como se enmienda en 42 U.S.C. 6901 et seq.;
  • Operaciones de limpieza voluntaria en lugares reconocidos por entidades de gobierno federal, estatal, local u otras como lugares de desperdicio peligroso no controlado;
  • Operaciones involucrando desechos peligrosos que se conducen en facilidades de tratamiento, almacenamiento y eliminación, reguladas por el Título 40 del Código de Regulaciones Federal. Partes 264 y 265 en seguimiento a RCRA, o por agencias bajo acuerdo con la Agencia de Protección Ambiental de los EE. UU. (EPA, por sus siglas en inglés) para implementar regulaciones de RCRA; y
  • Operaciones de respuesta a emergencia frente al escape de o el riesgo sustancial del escape de sustancias peligrosas sin importar la ubicación del peligro.

Para más información visite la página de preguntas frecuentes sobre el HAZWOPER (en inglés).

Calidad del Aire Anterior

Las calidades de una buena IAQ deben incluir una temperatura cómoda e humedad con una cantidad suficiente de aire fresco del exterior, y el control de contaminantes desde el interior y exterior del edificio. Orientación adicional se proporciona en la publicación de la OSHA, Calidad del aire interior en edificios comerciales e institucionales (Indoor Air Quality in Commercial and Instituional Buildings) (en inglés).

Para más información sobre el tema, véase la página de la OSHA de temas de seguridad y salud sobre la calidad del aire interior en http://www.osha.gov/SLTC/indoorairquality/index.html (en inglés).

Respiradores

Una prueba de ajuste es una prueba que se hace para seleccionar el tamaño del respirador apropiado para el usuario. Se requiere hacer una prueba de ajuste para todo respirador de pieza facial de ajuste hermético de presión negativa o de presión positiva, antes del uso inicial, cuando se utilice otro respirador de pieza facial, y por lo menos anualmente después. Se requiere hacer una prueba de ajuste adicional cuando haya cambios en la condición física del usuario que puedan afectar el ajuste del respirador (por ejemplo, cicatrices faciales, cambios significativos en la dentadura, cirugía cosmética, o pérdida o aumento de peso). Al empleado se debe hacer la prueba de ajuste con el mismo modelo, estilo y tamaño del respirador que se usará. Otras preguntas frecuentes sobre la protección respiratoria han sido preparadas por la OSHA y están disponibles en la página web de la OSHA (en inglés).

Para más información sobre este tema, visite la página de seguridad y salud de la OSHA de protección respiratoria en: http://www.osha.gov/SLTC/respiratoryprotection/index.html (en inglés).

Pagos, Sueldos y Compensacion para Trabajadores

La compensación para trabajadores (trabajadores no federales) es un programa del estado. Para individuos lesionados en el trabajo mientras que estaban empleados por empresas privadas o agencies gubernamentales estatales y locales, hay que contactar a la junta de compensación para trabajadores estatales (en inglés). Información sobre la compensación para trabajadores federales está disponible en www.dol.gov/owcp (en inglés).

Si tiene preguntas sobre pagos o sueldos contacte a la Sección de Horas y Sueldos del Departamento de Trabajo al 1-866-4-USWAGE (1-866-487-9243) o visite www.dol.gov/whd.


* Asistencia para acceder materiales: Póngase en contacto con la Oficina de Comunicaciones de la OSHA al (202) 693-1999 si necesita ayuda para acceder materiales de la OSHA en formato PDF.

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